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单选题
下列关于员工请假管理制度的说法中,正确的是()
A

病假工资不低于最低工资的75%

B

劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬

C

职工连续工作满两年可享受带薪体假

D

孕期女员工提出假期申请,企业可酌情处理


参考答案

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考题 关于请假管理制度的说法,正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理 B:用人单位有权不批准员工所请的任何病假 C:每一位员工均可享受带薪年休假 D:企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理

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考题 关于请假管理制度的说法,正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理 B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假 C:每一位员工均可享受带薪休假 D:企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理

考题 关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。 A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬 B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假 C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理 D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予

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考题 单选题()请假期间企业应当支付员工工资。A 员工请假自发组织交友活动B 员工请假到车站接人C 工会代表依法参加工会活动D 男员工在三八妇女节期间陪女职工购物

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