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单选题
下列关于员工请假管理制度的说法中，正确的是()。
A

病假工资不低于最低工资的75％

B

劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬

C

职工连续工作满两年可享受带薪体假

D

孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理

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更多 “单选题下列关于员工请假管理制度的说法中，正确的是()。A 病假工资不低于最低工资的75％B 劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬C 职工连续工作满两年可享受带薪体假D 孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理” 相关考题
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考题 下列关于风险的说法中，正确的是（ ）。
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考题 下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是()。A:病假工资不低于该员工工资的80% B:劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬 C:企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期 D:员工请假制度主要分为病假和事假两种
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考题 关于请假管理制度的说法，正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理 B:用人单位有权不批准员工所请的任何病假 C:每一位员工均可享受带薪年休假 D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
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考题 下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。A:事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬 B:职工连续工作满一年的，享受带薪年休假 C:企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理 D:带薪年休假应当在应休年假年度外给予
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考题 关于请假管理制度的说法，正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理 B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假 C:每一位员工均可享受带薪休假 D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
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考题 关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。 A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬 B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假 C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理 D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予
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考题 下列关于员工批导模板说法正确的是（）。A、所有字段都必填B、表头需删除C、说明行需删除D、以上说法都不对
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考题 下列说法中关于核心员工认定程序中核心员工提名正确的有（）。A、核心员工由职工大会提名B、核心员工由董事会提名C、核心员工由股东提名D、核心员工由监事会提名
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考题 员工请假一律填写（），并办理请假手续。A、《新疆光源电力实业总公司员工请假单》B、《新疆光源电力实业分公司员工请假单》C、《新疆惠源电力实业分公司员工请假单》D、《新疆光源公司输电分公司员工请假单》
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考题 以下关于员工培训说法正确的是（）。A、企业应当制定员工培训管理制度B、企业应当按照培训管理制度制定年度培训计划C、企业应当按照培训计划开展培训D、培训工作应当做好记录并建立档案。E、从事特殊管理的药品和冷藏冷冻药品的储存、运输等工作的人员，应当接受相关法规和专业知识培训
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考题 员工请假，根据时间长短和请假事项实行（）：省公司机关及直属单位普通员工请假，由所在部门领导批准。
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考题 以下关于条据的说法中，正确的是（）。A、写请假条的关键是要说清自己请假的原因。B、凭证性条据可用商量的口吻写。C、凭证性条据是对方不在场时所写。D、条据语言要准确，篇幅可长可短。
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考题 关于民营企业管理能力薄弱的主要体现，下列说法不正确的是（）。A、缺乏应有的管理制度B、管理层缺乏战略管理与科学决策的眼光C、家族色彩浓厚，缺乏企业核心价值观D、员工流动性大
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考题 有关系统管理制度说法正确的是（）。A、员工和公司之间的问题存在着利益上不一致性B、管理制度只能起到事后惩戒作用C、管理制度应使得员工和企业得到双赢D、管理制度建立在人具有不同特点的基础上
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考题 关于便利店内部员工的安全管理规范方面，下列说法正确的是（）。A、便利店员工可以随意泄露商业机密。B、禁止使用容易起火灾的电器。C、便利店员工只需要简单了解现金管理制度即可。D、无需熟知便利店应急预案。
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考题 关于排列法，下列说法不正确的是（）。A、简单易行，花费时间少B、能够减少考评结果过宽和趋中的误差C、可以用来比较不同部门的员工D、不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
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考题 （）请假期间企业应当支付员工工资。A、员工请假自发组织交友活动B、员工请假到车站接人C、工会代表依法参加工会活动D、男员工在三八妇女节期间陪女职工购物
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考题 下列哪些请假期间企业可以不予支付员工工资？（）A、员工请假自发组织迎奥运游行期间B、员工依法申请婚假C、员工依法参加民主选举活动期间D、男员工在三八妇女节参与庆祝活动
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考题 单选题有关系统管理制度说法正确的是（）。A 员工和公司之间的问题存在着利益上不一致性B 管理制度只能起到事后惩戒作用C 管理制度应使得员工和企业得到双赢D 管理制度建立在人具有不同特点的基础上
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考题 单选题某研发团队正在开发一款员工在线请假系统，该系统基于Struts框架进行设计和实现。主要包括5个功能模块：用户登录、员工请假申请、请假批准、请假流程定义和休假计划维护。 请问下面哪个团队角色是最合适进行请假申请模块的组件测试？（）A  外包测试团队的测试人员；B  组织内独立测试团队的测试人员；C  熟悉在线员工请假系统的业务专家；D  开发团队内的测试人员。
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考题 多选题下列哪些请假期间企业可以不予支付员工工资？（）A员工请假自发组织迎奥运游行期间B员工依法申请婚假C员工依法参加民主选举活动期间D男员工在三八妇女节参与庆祝活动
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考题 单选题关于员工参与管理制度的说法，正确的是（ ）。A 员工参与管理的主体是中低层管理者B 员工参与管理不能替代传统意义上的管理C 员工参与管理主要是以利益分享的形式出现D 员工参与管理与企业管理同步产生
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考题 单选题关于请假管理制度的说法，正确的是（　）。A 企业不能将病假作为事假处理B 用人单位有权不批准员工所请的任何病假C 每一位员工均可享受带薪年休假D 企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
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考题 单选题（）请假期间企业应当支付员工工资。A 员工请假自发组织交友活动B 员工请假到车站接人C 工会代表依法参加工会活动D 男员工在三八妇女节期间陪女职工购物
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考题 单选题关于民营企业管理能力薄弱的主要体现，下列说法不正确的是（）。A 缺乏应有的管理制度B 管理层缺乏战略管理与科学决策的眼光C 家族色彩浓厚，缺乏企业核心价值观D 员工流动性大
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考题 单选题下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（　　）。A 病假工资不低于该员工工资的80%B 劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬C 企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期D 员工请假制度主要分为病假和事假两种
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