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问答题
简述工作分析访谈的内容。

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考题 在择业方法中,访谈法的三个步骤为确定访谈内容及对象、实施访谈、分析访谈材料。()

考题 访谈法中最为关键的一个步骤是()。 A、确定访谈内容B、确定访谈对象C、实施访谈D、分析访谈材料

考题 下列关于工作分析时使用的访谈法的描述,错误的是()。A:访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法 B:非结构化访谈可以全面收集信息 C:结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维 D:在访谈结束阶段,允许被访谈者提问

考题 访谈法的不足之处有( )。A.收集到的信息可能扭曲 B.工作分析人员控制访谈进度 C.访谈双方当面交流 D.根据访谈进度调整访谈提纲 E.工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响

考题 在运用访谈法进行工作分析时,访谈的内容主要有()。A、工作内容B、工作地位C、绩效标准D、工作背景E、任职资格

考题 简述访谈提纲的内容。

考题 在工作分析的访谈法中访谈的核心是()A、工作设置目的B、工作内容C、工作性质和范围D、任职者所负的责任

考题 简述项目访谈工作规范内容?

考题 简述通用的工作分析方法中的访谈法的优缺点。

考题 简述工作分析的内容。

考题 访谈法中访谈的核心是()。A、工作目标B、工作内容C、工作性质和范围D、工作职责

考题 简述工作分析访谈的内容。

考题 简述工作分析描述阶段的主要工作内容。

考题 请简述工作分析的内容。

考题 访谈法是工作分析方法一种,访谈的主要内容中最为核心的是()。A、工作目标B、工作内容C、工作的性质和范围D、工作环境

考题 简述工作分析中访谈法的优点及其问题。

考题 简述工作分析的目的与内容。

考题 访谈法的不足之处有()A、收集到的信息可能扭曲B、工作分析人员控制访谈进度C、访谈双方当面交流D、根据访谈进度调整访谈提纲E、工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响

考题 单选题下列关于工作分析时使用的访谈法的陈述,错误的是()。A 访谈法是唯一适用于各类工作的工作分析方法B 非结构化访谈可以全面收集信息C 结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D 在访谈结束阶段,允许被访谈者提问

考题 问答题简述访谈准备的具体内容。

考题 问答题简述通用的工作分析方法中的访谈法的优缺点。

考题 问答题简述访谈提纲的内容。

考题 多选题访谈法的不足之处有(  )。A收集到的信息可能扭曲B工作分析人员控制访谈进度C访谈双方当面交流D根据访谈进度调整访谈提纲E工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响

考题 单选题在工作分析的访谈法中访谈的核心是()A 工作设置目的B 工作内容C 工作性质和范围D 任职者所负的责任

考题 单选题访谈分析法适用于工作不可能实际去做,必须访问工作者并由此获得工作分析资料的一种方法。访谈分析法可分为标准访谈、非标准访谈、电话访谈和()A 深度访谈B 集体访谈C 专家访谈D 重点访谈

考题 单选题访谈法中最为关键的一个步骤是()A 确定访谈内容B 确定访谈对象C 实施访谈D 分析访谈材料

考题 问答题简述项目访谈工作规范内容?