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单选题
()沟通是由管理者流向员工。
A

横向

B

上行

C

下行


参考答案

参考解析
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更多 “单选题()沟通是由管理者流向员工。A 横向B 上行C 下行” 相关考题
考题 网络沟通的主体有( )。A.管理者B.员工C.企业D.网络沟通环境

考题 在合伙企业概念中,承诺从高层管理者开始流向项目经理,再到项目员工。()

考题 ()沟通是由管理者流向员工。 A.横向B.上行C.下行D.水平

考题 正式的绩效沟通中,最常见的形式是()A:正式的书面报告 B:有管理者参加的员工团队会谈 C:管理者与员工一对一的会面 D:在网上留言与管理者探讨问题

考题 绩效计划的内容,说法错误的是() A.绩效计划开始执行前,管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同 B.达成绩效合同的过程中,员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通 C.只有管理者需要表达观点 D.不仅管理者需要表达观点,员工也需要积极参与沟通

考题 在制定绩效计划时,员工和管理者的沟通方式为( )。A.单向 B.双向 C.由上至下 D.由下至上

考题 关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是(  )。A.正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B.非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 C.正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性 D.非正式绩效沟通中,面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

考题 效改进的计划是管理者与员工充分讨论后,由()制定的。A、管理者B、员工C、管理者和员工D、上级部门

考题 管理者向员工传达工作目标、发出指示、说明工作程序是典型的()。A、平行沟通B、上行沟通C、下行沟通D、斜向沟通

考题 企业应就安全事项建立良好的沟通程序,确保各方之间的良好沟通,包括企业与()、各级管理者与员工以及员工相互之间的沟通。A、员工B、群众C、行业D、政府机构和相关方

考题 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后,由管理者制定的。

考题 如果没有上行沟通,管理者就不可能了解员工的需要。

考题 组织沟通的一个层面是主管与员工之间的沟通,下列说法正确的是()。A、管理者与员工的切实交流体现了企业以人为本的管理思想B、管理者的职责是下达命令C、管理者应当聆听员工意见D、反馈的重要性不应当被忽视

考题 车间主任作为管理者与作为下属的员工之间的沟通是()。A、横向沟通B、正式沟通C、非正式沟通D、外部沟通

考题 ()沟通是由管理者流向员工。A、横向B、上行C、下行

考题 下列有关组织沟通的陈述中,错误的陈述是()。A、从下属人员流向管理者的沟通是上行沟通B、跨工作部门和跨组织层次员工之间的沟通是斜向沟通C、所有管理者之间的沟通都是横向沟通D、从管理者流向下属人员的沟通是下行沟通

考题 简述管理者解决员工冲突的沟通技巧。

考题 关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是()。A、正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通B、非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程C、正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性D、非正式绩效沟通中,面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

考题 管理者与员工在进行绩效沟通时,可以居高临下地告诉员工应该如何去做

考题 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。

考题 在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是()。A、管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通B、管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等C、不但管理者需要表达自己的观点,员工也需要积极参与沟通,表达自己的看法D、管理者不需要表达自己的观点,只需要针对员工的观点进行沟通,然后反馈给上级

考题 单选题车间主任作为管理者与作为下属的员工之间的沟通是()。A 横向沟通B 正式沟通C 非正式沟通D 外部沟通

考题 单选题管理者向员工传达工作目标、发出指示、说明工作程序是典型的()。A 平行沟通B 上行沟通C 下行沟通D 斜向沟通

考题 多选题组织沟通的一个层面是主管与员工之间的沟通,下列说法正确的是()。A管理者与员工的切实交流体现了企业以人为本的管理思想B管理者的职责是下达命令C管理者应当聆听员工意见D反馈的重要性不应当被忽视

考题 单选题在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是()。A 管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通B 管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等C 不但管理者需要表达自己的观点,员工也需要积极参与沟通,表达自己的看法D 管理者不需要表达自己的观点,只需要针对员工的观点进行沟通,然后反馈给上级

考题 问答题简述管理者解决员工冲突的沟通技巧。

考题 单选题在制定绩效计划时,员工和管理者的沟通方式为(  )。A 单向B 双向C 由上至下D 由下至上