考题
行政组织绩效的外延,除了内部的管理绩效,主要还包括:____。
A.文化绩效B.社会绩效C.政治绩效D.经济绩效
考题
上述材料反映的是( )。A．持续绩效沟通的重要性B．制订绩效计划的重要性C．绩效反馈的重要性D．绩效实施阶段的重要性
考题
胜任力对培训的重要性是()。
A.明确用人标准B.清晰岗位需求，明确人员差距C.与组织文化挂钩D.提高绩效
考题
战略性绩效管理系统模型包括（ ）。
A.组织架构
B.组织文化
C.战略目标子系统
D.绩效管理子系统
E.战略性绩效管理工具
考题
战略性绩效管理系统模型的构建包括()。A.组织架构
B.组织文化
C.战略目标子系统
D.绩效管理子系统
E.战略性绩效管理工具
考题
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（ ）。
A.管理层面 B.管理方法层面C.组织层面 D.企业文化层面
考题
行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括（）A政治绩效B社会绩效C经济绩效D文化绩效
考题
卓越绩效评价——从组织概述开始，组织概述是组织的一幅快照，显示了组织运营的关键因素和背景状况。将组织概述作为卓越绩效评价的开始的重要性体现在哪里？
考题
证据表明，（）与高组织绩效有关。A、强势文化B、高薪行政人员C、弱势文化D、技术进步
考题
事实证明，强有力的文化与高组织绩效有关。（）
考题
影响绩效的内部因素主要包括（）。A、组织战略B、公司架构C、技术水平D、组织文化
考题
战略性绩效管理系统的构成要素是（）。A、组织架构B、组织文化C、战略目标系统D、绩效管理系统E、绩效管理工具
考题
绩效差距的产生可以由多个层面原因诱发，（）属于产生的原因。A、战略变革B、组织调整C、文化变革D、绩效要求
考题
组织文化制约管理行为但对组织绩效的影响不大。
考题
绩效管理的组织基础包括（）。A、组织战略B、薪酬制度C、组织文化D、组织结构
考题
事业部制是以（）为中心的典型组织结构。A、组织结构B、文化C、工作D、绩效
考题
改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。A、管理层面B、管理方法层面C、组织层面D、企业文化层面
考题
填空题绩效管理对企业的组织文化具有（）和（）
考题
单选题改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。A
管理层面B
管理方法层面C
组织层面D
企业文化层面
考题
多选题行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括（）A政治绩效B社会绩效C经济绩效D文化绩效
考题
多选题战略性绩效管理系统的构成要素是（）。A组织架构B组织文化C战略目标系统D绩效管理系统E绩效管理工具
考题
多选题绩效管理的组织基础包括（）。A组织战略B薪酬制度C组织文化D组织结构