考题
工作行为评估中，最常用的方法是( )。A．面谈B．直接观察C．绩效监测D．行为评价量表
考题
在传统控制方法中，最古老、最直接的控制方法是()。A.现场观察法B.统计数据资料分析法C.专题报告分析法D.人员管理控制法
考题
调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是工作调查方法中的( )方法。
A.面谈法B.测量法C.实地观察法D.书面调查法
考题
调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的()方法。A、实地观察法B、沟通法C、面谈法D、书面调查法
考题
调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的()方法。A、面谈法B、测量法C、实地观察法D、书面调查法
考题
在常用的访问调查中，( )是最直接的访问调查方法。A.网络调查B.电话调查C.留置调查D.面谈访问
考题
工作行为评估最常用的评估方法是（ ）。A．面谈B．控制实验法C．行为评估量表D．直接观察
考题
工作行为评估中，最常用的方法是()。A:面谈
B:直接观察
C:绩效监测
D:行为评价量表
考题
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是().A:直接观察
B:面谈
C:绩效监测
D:行为评价量表
考题
工作行为评估中最常用的方法是()。A:面谈
B:直接观察
C:绩效监测
D:行为评价量表
考题
培训与开发效果评估中，（ ）是行为评估最常用的方法。A.面谈
B.直接观察
C.绩效监测
D.行为评价量表
考题
工作行为评估中最常用的方法是（ ）。A.面谈
B.直接观察
C.绩效监测
D.行为评价量表
考题
职务分析最常用的方法是（）。A、直接观察法B、问卷法C、面谈法D、工作日志法
考题
在常用的访问调查中，（）是最直接的访问调查方法。A、网络调查B、电话调查C、留置调查D、面谈访问
考题
卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）A、笔试、面试和观察B、面试、观察和操作C、有组织的现场观察D、有组织的群体分析
考题
职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最典型的方法。
考题
在传统控制方法中，最古老、最直接的控制方法是（）A、现场观察法B、统计数据资料分析法C、专题报告分析法D、人员管理控制法
考题
在家庭评估资料收集过程中，直接面谈法是指（）。A、通过家访收集资料的方法B、通过直接观察收集资料的方法C、通过电话收集资料的方法D、通过直接面谈收集资料的方法E、以上均是
考题
单选题在单位中，对人员控制最常用的方法是（ ）。A
面谈B
观察C
直接巡视D
考核
考题
单选题调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。A
实地观察法B
沟通法C
面谈法D
书面调查法
考题
单选题工作行为评估中最常用的方法是（ ）。A
面谈B
行为评价量表C
直接观察D
绩效监测
考题
单选题在家庭评估资料收集过程中，直接面谈法是指（）。A
通过家访收集资料的方法B
通过直接观察收集资料的方法C
通过电话收集资料的方法D
通过直接面谈收集资料的方法E
以上均是
考题
单选题卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）。A
笔试、面试和观察B
面试、观察和操作C
有组织的现场观察D
有组织的群体分析
考题
判断题职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最典型的方法。A
对B
错
考题
单选题调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。A
面谈法B
测量法C
实地观察法D
书面调查法
考题
单选题对人员控制最常用的方法就是A
直接巡视B
绩效考核C
系统化评估D
业务培训
考题
单选题在传统控制方法中，最古老、最直接的控制方法是（）A
现场观察法B
统计数据资料分析法C
专题报告分析法D
人员管理控制法
考题
单选题培训与开发效果评估中，（ ）是行为评估最常用的方法。A
面谈B
直接观察C
绩效监测D
行为评价量表法