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单选题
调查人员直接约见员工,了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的()方法。
A

实地观察法

B

沟通法

C

面谈法

D

书面调查法


参考答案

参考解析
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考题 调查人员直接约见员工,了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的()方法。A、实地观察法B、沟通法C、面谈法D、书面调查法

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考题 仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法 B:职位等级法 C:计点法 D:比较因素法

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考题 ()是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。A、薪酬测试B、薪酬调查C、职位评价D、职位调查

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考题 单选题仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是(  )。A 职位等级法B 职位分类法C 计点法D 比较因素法

考题 单选题调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的()方法。A 面谈法B 测量法C 实地观察法D 书面调查法

考题 多选题实施职位分类的基本程序和步骤是()。A职位调查B书面调查C职位品评D确定基本的分类因素E制订职级规范

考题 单选题调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格,被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的()方法。A 面谈法B 实地观察法C 登记法D 书面调查法

考题 单选题“以一个职位的工作内容为对象,通过调查收集有关资料,掌握实际情况,为正确地进行职位分类提供依据”,这是指()。A 职位分析B 职位描述C 职位调查D 职位归类

考题 单选题()是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。A 薪酬测试B 薪酬调查C 职位评价D 职位调查

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