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单选题
通过对比较了解某种职位的人员调查，从而获得该职位能够反映绩效好坏的关键事件，从而达到职位分析的目的的调查方法是(    )
A

访谈法

B

问卷法

C

关键事件法

D

工作日志法

参考答案

参考解析
解析：
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考题 ( )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。A 职位描述B职位分析C职位评价D薪酬调查
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考题 调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的()方法。A、实地观察法B、沟通法C、面谈法D、书面调查法
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考题 （）是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。A.工作总结 B.职位分析 C.工作分析 D.职位解析
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考题 关于职位评价，下列说法正确的有( )。A.职位评价即工作分析 B.职位评价是确定薪酬体系的基础 C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值 E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
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考题 关于职位评价，下列说法正确的是( )。 A.职位评价即工作分析 B.职位评价是确定薪酬体系的基础 C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值 E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
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考题 了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为（）。A、职位描述B、职位说明书C、职位设计D、职位分析
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考题 主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）A、职位分析问卷法B、职位定位分析法C、关键事件技术法D、工作要素分析法
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考题 下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）。A、非定量问卷调查法B、关键事件技术C、职位分析问卷法D、工作日志法
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考题 （）能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利，从而确保公司薪酬的内部公平性。A、职位设计B、职位分析C、绩效评价D、组织设计
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考题 单选题调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。A 实地观察法B 沟通法C 面谈法D 书面调查法
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考题 多选题(07年真题)职位分析的调查阶段收集信息的方法主要有( )A职位实践法B观察法C访谈法D关键事件法E工作日志法
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考题 单选题管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程被称为（ ）。A 作说明书B 职位招聘C 职位定义D 工作分析
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考题 单选题（ ）就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。A 工作总结B 职位分析C 工作分析D 职位解析
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考题 单选题对工作分析的概念叙述正确的是（）。A 工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程B 工作分析是指管理者了解企业内的一种任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程C 工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程D 工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以多种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程
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考题 单选题管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程是（ ）。A 工作说明B 职位招聘C 职位定义D 工作分析
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考题 单选题了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为（）。A 职位描述B 职位说明书C 职位设计D 职位分析
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考题 单选题下列不属于职位分析的定性研究方法的是（　　）。A 非定量问卷调查法B 关键事件技术C 职位分析问卷法D 工作日志法
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