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单选题
某企业在加强生产的同时，经常组织对员工的职业道德教育、科学文化教育以及技术业务培训,这是企业（ ）职能的体现。
A
优化资源配置
B
搞好精神文明建设
C
承担社会责任
D
确保产品质量
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题某企业在加强生产的同时，经常组织对员工的职业道德教育、科学文化教育以及技术业务培训,这是企业（ ）职能的体现。A 优化资源配置B 搞好精神文明建设C 承担社会责任D 确保产品质量” 相关考题
考题
为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，( )是一种比较好的做法。A．要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同B．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”C．强化劳动法的执法力度D．加强对企业和员工的道德教育
考题
加强对员工的职业道德教育属于监理企业( )的内容。A组织管理制度B人事管理制度 C劳动合同
加强对员工的职业道德教育属于监理企业（ ）的内容。Ａ组织管理制度Ｂ人事管理制度Ｃ劳动合同制度Ｄ经营管理制度
考题
根据上述事例，可以判定（ ）。A．中国员工的职业素质是世界上最差的B．对中国员工来说，职业道德在无人监督的情况下几乎不起作用C．宽松的管理体现了以人为本的理念和成效D．加强中国员工公私分明的职业道德教育势在必行
考题
某企业在加强生产的同时，经常组织对员工的职业道德教育、科学文化教育以及技术业务培训，这是企业 ()职能的体
现。A 、 优化资源配置
B 、 搞好精神文明建设
C 、 承担社会责任
D 、 劳动手段
考题
某高新科技企业在煤化工技术研发方面一直处于行业的领先地位，技术革新和专利层 出不穷，70%的员工是技术型的员工。该企业针对技术型员工的劳动合同一般是三年一签，技 术管理人员五年一签。由于企业规模不断扩大，企业每年都要招聘一些新的技术型员工。在新员工进入企业的第一年，企业要对其进行为期三个月的集中培训，帮助员工获得行业内的从 业技术资格，此后每年都会对员工进行定期培训，培训成本占人力资源成本的15%左右。此 外，该企业技术部主管张某的劳动合同即将到期，到期后该员工为企业服务的时间正好满十 年，在其劳动合同中，已和企业签订了竞业限制条款。该员工最近向企业提出了高额加薪的要 求，并表示如果不同意加薪，在合同期满后就会离职。
(1)该企业在和新员工签订劳动合同时，应注意哪些问题？
(2)该企业技术主管张某的劳动合同及报酬问题应当如何解决？
(3)该企业的技术型员工适合采用哪种职业生涯路径？这种职业生涯路径对企业的益处 是什么？
考题
以人为本，加强员工素质教育的方法有（）。A、加强培训和学习，努力提高广大职工的业务技术水平B、强化对员工的任用，真正形成“能者上，庸者下”的科学的用人制度C、加强政治思想品德教育，职业道德教育及法制教育等D、加强内控制度教育
考题
在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则A、统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据B、以人为本，促进员工的职业发展C、将员工个体和组织紧密连起来，促进员工与企业共同成长和发展D、及时反馈，及时调整
考题
多选题“搞好精神文明建设，提升员工队伍素质”是工商企业的基本职能之一，企业要执行此职能，应当（ ）。A加强员工思想政治教育、法制教育B加强员工爱国主义教育、科学文化教育C加强员工职业道德教育和技术业务培训D不断提升员工队伍素质E通过改善经营管理，提高劳动效率
考题
单选题与组织中的其他各类人员，比如生产人员、职能管理类人员以及行政事务类人远相比，知识型员工的一个很重要特征就是（）A
对企业的认同程度比对专业和技术的认同程度通常要高B
对专业和技术的认同程度通常要比对企业的认同程度高C
执行型员工通常要与人打交道D
知识型工作要具有创新性
考题
多选题以人为本，加强员工素质教育的方法有（）。A加强培训和学习，努力提高广大职工的业务技术水平B强化对员工的任用，真正形成“能者上，庸者下”的科学的用人制度C加强政治思想品德教育，职业道德教育及法制教育等D加强内控制度教育
考题
单选题根据企业经营目标、计划、标准以及经济原则对企业的生产经营活动及其成果进行监督、检查，使之符合于计划，以及为消除实际与计划之间的差异所进行的管理活动是服务企业管理的（）A
组织职能B
控制职能C
领导职能D
激励职能
考题
多选题根据我国法律规定，企业法律协会可以开展（ ）业务。A自行组织企业法律顾问执业资格考试，办理企业法律顾问注册B组织企业法律顾问业务培训和职业道德教育C组织企业法律顾问开展对外交流和合作D接受企业委托，协调企业间的经济纠纷
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