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单选题
关键指标阈值设置及重检应通过哪个模块进行()
A

指标识别与筛选

B

共用数据搜集

C

非共用数据搜集

D

指标设置与定义


参考答案

参考解析
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考题 综合评价分析中,为了解决各指标不同量纲无法进行直接汇总的问题,一般在完成数据搜集后还需要对搜集到的数据进行消除量纲影响的处理,常见的方法有( )。

考题 绩效考评指标设置的原则有( )。 A.指标的设置必须充分体现经营导向 B.指标的设置必须考虑到核算口径对考评全面性的影响 C.保持与现行财务核算的规定基本吻合 D.指标的设置必须注意财务性指标与非财务性指标的结合运用 E.指标的设置必须注意指标多重意义的合理运用和相关指标的互补搭配

考题 关键指标阈值设置及重检应通过哪个模块进行()A、指标识别与筛选B、共用数据搜集C、非共用数据搜集D、指标设置与定义

考题 关键指标中若指标参数可用于两个或两个以上关键指标,则该指标参数搜集应通过()模块进行A、指标识别与筛选B、共用数据搜集C、非共用数据搜集D、指标设置与定义

考题 设定所在岗位在业绩和输出成果中最关键的指标,可以区分高低绩效表现,有明确的数据来源且数据准确,是对哪种指标的描述()。A、量化指标B、非量化指标C、加分指标D、减分指标

考题 在原始数据资料搜集工作完成后,这些数据资料表现为()A、反映调查对象的指标B、反映调查对象的指标数值C、反映各调查单位的标志D、反映各调查单位的标志表现

考题 统计调查的过程是搜集统计资料的过程,搜集的资料中有()。A、未做任何加工整理的原始资料B、已加工完毕的统计指标C、搜集他人的次级资料D、各种文字资料E、计划数据

考题 国税系统上级预算单位已经下达预算指标后,如果需要对直接下级单位之间的预算指标数据进行调整,应在哪个模块下操作()。A、预算指标管理/预算指标编辑B、预算指标管理/预算指标拆分C、支付指标管理/支付指标拆分D、用款计划管理/代编用款计划

考题 ()是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标,以检测测评的准确性。A、建立员工素质的常模数据B、建立与素质测评系统对接的绩效考评系统C、定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系D、系统地记录测评与选拔结果

考题 ()是通过对企业组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。A、业务完成指标B、业务增长指标C、关键绩效指标D、业务下降指标

考题 关键绩效指标的精髓是指出企业业绩指标的设置必须与企业的战略挂钩。

考题 下列对于网络能力指标描述正确的有()。A、网络能力指标需通过资源管理系统上报到全网能力指标平台B、资源系统需提供数据修改的功能,允许对本地网上报的能力指标数据进行修改,但可以不用保留修改痕迹C、资源数据的准确是能力指标分析的基础D、对资源系统上有修改痕迹的指标进行数据修改前后比对时,对于应通过系统自动生成的数据,误差应小于等于5%

考题 银行可通过以下几个步骤建立和应用关键指标体系()。A、识别和定义备选关键指标B、关键指标所用数据收集和验证C、关键指标D、关键指标评估和选取E、关键指标报告和监测

考题 是反映关键操作风险状况的一系列统计数据,定量跟踪监测风险发生可能性、影响度或某一控制有效性()A、操作风险控制与评估(RACA)B、操作风险关键风险指标(KRI)C、损失数据搜集(LDC)D、内部控制与操作风险管理报告

考题 关于操作风险管理三大工具的关系,以下说法正确的是()A、操作风险与控制评估(RACA)针对发生过损失来对风险进行识别和分析B、关键风险指标监控(KRI)通过及时观测反映当前情况的指标数据来对风险进行监控C、操作风险损失数据搜集(LDC)通过搜集过去发生的损失事件来对风险进行审视、分析和总结D、操作风险管理三大工具,分别从未来、现在、过去的完整视角对操作风险进行管理

考题 若要申请高级计量法,银行的内部计量体系要合理地估计非预期损失,且必须基于内部的和外部的相关损失数据、情景分析、银行特定的经营环境和内部控制因素等,兴业银行用来搜集损失数据的以下哪一种工具()A、风险与控制识别评估(RCSA)B、关键指标(KI)C、案防自我评估(AFPG)D、风险事件与内控问题收集(DC)

考题 数据检查设置中,可设置那些检查()。A、指标累计值检查B、指标合计值检查C、指标间关系检查D、指标完整性检查

考题 单选题用户数据完好率指标不包括哪个指标?()A 用户数据及时率指标B 用户数据一致率指标C 用户数据合格率指标D 用户数据完整性指标

考题 多选题统计调查的过程是搜集统计资料的过程,搜集的资料中有()。A未做任何加工整理的原始资料B已加工完毕的统计指标C搜集他人的次级资料D各种文字资料E计划数据

考题 单选题()是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标,以检测测评的准确性。A 建立员工素质的常模数据B 建立与素质测评系统对接的绩效考评系统C 定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系D 系统地记录测评与选拔结果

考题 单选题在设计公司业绩衡量系统时应采取的典型步骤是()A 对衡量指标进行分类,制定数据搜集计划,分析数据并预测未来业绩;B 理解公司战略,开展形势分析,建立衡量指标分类体系,并根据衡量结果采取行动;C 制定业绩衡量计划,创建与衡量指标相联系的公司战略,分析衡量数据所反映的趋势,并评估数据可变性;D 开展形势分析,生成宏观衡量指标,检查衡量数据,并根据衡量结果修改战略。

考题 单选题在会计报表子系统中,会计报表分析模块中的“定义指标数据来源”功能执行()操作。A 定义进行会计报表分析使用韵财务指标B 指定制成分析图形的分析数据C 按照计算步骤生成分析结果D 根据分析指标的逻辑关系和运算规则确定各指标的计算公式

考题 多选题银行可通过以下几个步骤建立和应用关键指标体系()。A识别和定义备选关键指标B关键指标所用数据收集和验证C关键指标D关键指标评估和选取E关键指标报告和监测

考题 单选题若要申请高级计量法,银行的内部计量体系要合理地估计非预期损失,且必须基于内部的和外部的相关损失数据、情景分析、银行特定的经营环境和内部控制因素等,兴业银行用来搜集损失数据的以下哪一种工具()A 风险与控制识别评估(RCSA)B 关键指标(KI)C 案防自我评估(AFPG)D 风险事件与内控问题收集(DC)

考题 单选题是反映关键操作风险状况的一系列统计数据,定量跟踪监测风险发生可能性、影响度或某一控制有效性()A 操作风险控制与评估(RACA)B 操作风险关键风险指标(KRI)C 损失数据搜集(LDC)D 内部控制与操作风险管理报告

考题 单选题下列关于数据分析的流程,请按逻辑顺序排列()。 ①确定主题,建立需求; ②搜集基础数据; ③确定关键指标; ④进行数据分析; ⑤确定分析结果是否发现问题,若为发现问题,则重新搜集数据,若已经发现问题,则寻找原因; ⑥拟定解决方案; ⑦实施方案。A ①④⑤⑥⑦②B ①②④⑤⑥⑦C ③④⑤⑥⑦②D ②③④⑤⑥⑦

考题 单选题关键指标中若指标参数可用于两个或两个以上关键指标,则该指标参数搜集应通过()模块进行A 指标识别与筛选B 共用数据搜集C 非共用数据搜集D 指标设置与定义