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设定所在岗位在业绩和输出成果中最关键的指标，可以区分高低绩效表现，有明确的数据来源且数据准确，是对哪种指标的描述（）。

  • A、量化指标
  • B、非量化指标
  • C、加分指标
  • D、减分指标

参考答案

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考题 关键绩效指标体系主要有公司级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、具体岗位的业绩衡量指标、团队业绩衡量指标几个层级构成。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于关键绩效指标的描述,正确的有() A.在制定时应将关键指标数量化、行为化，数据与信息具有可获得性B.考核不是目的，是激励手段，促进绩效改进，提高员工的素质和能力才是考核的真正目的C.在操作中应该切中目标;适度细化;随情景变化D.评价员工的绩效改进情况及绩效结果，关键绩效指标是基础性依据，它提供评价的方向、数据及事实依据
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考题 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
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考题 选择关键风险指标的( )原则是指能够根据现有的数据/信息和技术条件对关键风险指标进行准确量化。A．相关性B．可计量性C．风险敏感性D．实用性
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考题 关键绩效指标的可测性是指( )。A．数据资料要准确可靠B．数据资料具有公正性C．数据资料要易于采集D．各指标标准有明确的界定E．各指标标准有简便易行的计算方法
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考题 按照指标的来源，可以把绩效指标分为()等。A.关键绩效指标 B.岗位职责指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 E.否决指标
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考题 关键绩效指标的可测性是指（ ）。A.数据资料具有准确性和可靠性 B.数据资料具有公正性 C.数据资料要易于采集 D.各指标标准有明确的界定 E.各指标标准有简便易行的计算方法
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考题 绩效评价指标分为财务指标和( )。A.非财务指标 B.量化指标 C.非硬性指标 D.运营指标
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考题 关键绩效指标的可测性是指()。A:数据资料要准确可靠 B:数据资料具有公正性 C:数据资料要易于采集 D:各指标标准有明确的界定 E:各指标标准有简便易行的计算方法
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考题 岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。A绩效考核文件的设计B界定员工岗位的主要职责C选择、分解和设定员工关键绩效指标D准备关键业绩指标的管理工具E修订指标
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考题 个人业绩合同评价时，量化和非量化指标的单项指标最低分为（）。A、0B、50C、60D、70
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考题 预算绩效指标是绩效目标的细化和量化描述，主要包括产出指标、效益指标和（）等。A、满意度指标B、成本指标C、可持续影响指标D、质量指标
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考题 经济指标是指描述宏观国民经济情况的各项数据指标，这些指标反映涉税经济活动的资源状况、（）和资金流量状况，是可以以不同量化指标核算的经济指标。
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考题 （）是通过分析企业内部各领域的工作内容和产出，识别能代表被评价的业务领域或部门工作绩效的量化统计手段，并以此对被评价的业务领域或部门、关键岗位员工进行考核和奖励。A、业绩评价指标B、关键绩效指标C、关键成果指标D、非财务类指标
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考题 个人业绩合同评价时，量化和非量化指标的单项指标最高分为（）。A、100B、120C、130D、150
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考题 非量化指标描述应明确、具体，有明确的时间节点要求及成果产出。
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考题 （）是通过对企业组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。A、业务完成指标B、业务增长指标C、关键绩效指标D、业务下降指标
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考题 关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？A、关键指标B、关键指标体系C、KPI指标D、量化指标
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考题 关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。
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考题 基于关键绩效指标的考核办法关键业绩指示是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的（）分解为可作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
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考题 最能够精确描述状态，被广泛使用在各领域的是（）A、非量化指标B、描述性指标C、绩效标准D、量化指标
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考题 填空题基于关键绩效指标的考核办法关键业绩指示是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的（）分解为可作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
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考题 单选题预算绩效指标是绩效目标的细化和量化描述，主要包括产出指标、效益指标和（）等。A 满意度指标B 成本指标C 可持续影响指标D 质量指标
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考题 多选题岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。A绩效考核文件的设计B界定员工岗位的主要职责C选择、分解和设定员工关键绩效指标D准备关键业绩指标的管理工具E修订指标
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考题 多选题关键绩效指标的可测性是指（）。A数据资料要准确可靠B数据资料具有公正性C数据资料要易于采集D各指标标准有明确的界定E各指标标准有简便易行的计算方法
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考题 判断题关键绩效指标是用于评价评价者绩效的可量化的或不可量化的指标体系。A 对B 错
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考题 单选题最能够精确描述状态，被广泛使用在各领域的是()。A 非量化指标B 描述性指标C 绩效标准D 量化指标
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