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判断题
德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值。
A

对

B

错

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考题 企业进行薪酬管理的目的是（ ）。A．增加利润B．吸引人才C．留住人才D．激励员工E．将员工的利益与企业的利益联系起来
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考题 两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。A A企业**制度不利于留住高级管理人才B B企业低职级员工**水平低于A企业的低职级员工C A企业薪酬差距大于B企业的薪酬**水平D 从图中无法比较A企业与B企业的**水平
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考题 企业进行薪酬管理的目的是( )。A．合理控制人工成本B．吸引人才C．激励员工D．获取更大效益E．留住人才
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考题 企业进行薪酬管理的目的是()A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工利益与企业利益联系起来
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考题 企业制度的核心是( )。 A.薪酬管理制度B.绩效考核制度C.员工管理制度D.企业产权制度
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考题 ()从企业在人才使用上能够做到人尽其才,能级相符,人的潜能得到最有效的开发和利用,各类人才都能在为企业的目标奋斗中最大限度地实现自身价值。 A.企业管理者具有良好的民主作风B.重视人才的开发、培养和使用C.具有一套运行良好的动力机制D.具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通路
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考题 员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）A．奖惩有效 B．奖惩分明 C．奖惩及时 D．奖惩灵活
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考题 以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是( )。A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调C:企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准D:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
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考题 关于人才特征的说法，正确的是（ ）。A.人才不是抽象的 B.人才是绝对的 C.人才还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工 D.人才指的是那些能够为组织绩效带来特殊贡献或具有特殊价值的人 E.人才仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工
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考题 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括()。A:根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度 B:建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才 C:激发员工的工作热情，创造高绩效 D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 E:确定企业的工资结构以及工资水平
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考题 员工福利的重要性主要表现在()。A:招募和吸引优秀的人才 B:降低员工的流动率 C:塑造企业文化 D:提高员工的绩效 E:建立公平的薪酬体系
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考题 企业进行薪酬管理的目的（）A、合理控制人工成本B、吸引人才C、激励员工D、获取更大效益E、留住人才
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考题 德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值。
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考题 IT组织管理的核心职责包含IT组织架构与绩效管理，IT人才建设、员工关怀及部门事务。
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考题 IT组织管理的核心职责包含（），IT人才建设、员工关怀及部门事务。A、IT组织架构B、IT绩效管理C、IT组织架构与薪酬管理D、IT组织架构与绩效管理
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考题 IT组织管理的核心职责包含（）A、IT组织架构与薪酬管理B、IT组织架构与绩效管理C、IT人才建设D、员工关怀及部门事务
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考题 成功团队的特质是（）。A、可以保留不同意见，但行动上必须统一B、清晰的目标、职责、沟通及有效的决策C、责任分明，奖惩分明D、人性化管理制度
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考题 （）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才
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考题 （）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才
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考题 薪酬管理的目的是（　）A、吸引人才B、稳定员工队伍C、改善绩效D、控制人工成本E、拓展市场
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考题 企业进行薪酬管理的目的是（）A、合理控制人工成本B、吸引人才C、激励员工D、获取更大效益E、留住人才
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考题 德国企业管理人才的理念是（）A、有责任感、注重实效B、“体现尊重”的“人性化管理”C、高薪D、发放“绿卡”
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考题 多选题企业进行薪酬管理的目的是（）A合理控制人工成本B吸引人才C激励员工D获取更大效益E留住人才
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考题 多选题企业进行薪酬管理的目的（）A合理控制人工成本B吸引人才C激励员工D获取更大效益E留住人才
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考题 多选题薪酬管理的目的是（　）A吸引人才B稳定员工队伍C改善绩效D控制人工成本E拓展市场
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考题 多选题德国企业管理人才的理念是（）A有责任感、注重实效B“体现尊重”的“人性化管理”C高薪D发放“绿卡”
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考题 多选题人力资源规划就是解决企业人力资源供需平衡的问题，它包括（　　）。A人才规划 B人力资源管理制度C职务编制 D薪酬规划与奖惩制度E人员考核制度与员工培训
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