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多选题
费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是（）。
A
上下级关系
B
工作结构
C
职权
D
工作环境
E
员工素质
参考答案
参考解析
解析：
费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是上下级关系、工作结构、职权，答案选ABC。
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考题
将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（ ）。A.领导——成员交换理论
B.路径——目标理论
C.特质理论
D.权变理论
考题
费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，领导效能是（ ）。A.关系取向低、工作取向高
B.关系取向低、工作取向低
C.关系取向高、工作取向高
D.关系取向高、工作取向低
考题
有关权变理论的表述错误的是（ ）。A、权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B、在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱C、费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D、情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权
考题
单选题有关权变理论的表述错误的是（ ）。A
权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B
在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱C
费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D
情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权
考题
单选题将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（）。A
领导一成员交换理论B
路径一目标理论C
特质理论D
权变理论
考题
单选题根据费德勒的权变理论，不属于费德勒认为情景性的因素的维度是（ ）。A
工作结构B
领导与下属的关系C
领导风格D
职权
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