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不定项题
下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（  ）。
A

德尔菲法

B

管理人员判断法

C

转换比率分析法

D

管理人员接续计划法

参考答案

参考解析
解析：
更多 “不定项题下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（ ）。A德尔菲法B管理人员判断法C转换比率分析法D管理人员接续计划法” 相关考题
考题 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率分析法D.头脑风暴法E.计点法
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考题 下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率分析法D．一元回归分析法
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考题 适合于人力资源需求短期预测的方法是()。A:转换比率分析法 B:回归分析法 C:管理人员判断法 D:德尔菲法
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考题 下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。A:管理人员判断法 B:德尔菲法 C:转换比率分析法 D:一元回归分析法
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考题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（ ）。A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.管理人员接续计划法
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考题 企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。A:管理人员判断法 B:德尔菲法 C:转换比率分析法 D:马尔可夫模型法 E:回归分析法
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考题 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。A:管理人员判断法 B:线性回归分析法 C:德尔菲法 D:管理人员接续计划法
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考题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（ ）。A、德菲尔法 B、管理人员判断法 C、一元回归分析法 D、管理人员接续计划法
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考题 共用题干 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是()。A:德菲尔法B:管理人员判断法C:一元回归分析法D:管理人员接续计划法
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考题 下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（ ）。A.人员核查法 B.德尔菲法 C.管理人员接续计划法 D.管理人员判断法
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考题 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法
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考题 某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是()。A:管理人员判断法 B:线性回归分析法 C:德尔菲法 D:管理人员接续计划法
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考题 下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）A.人员核查法 B.德尔菲法 C.管理人员接续计划法 D.管理人员判断法
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考题 人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）A、趋势分析法B、管理人员判断法C、回归分析法D、比率分析法E、德尔菲法
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考题 下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
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考题 下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
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考题 在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（　）。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
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考题 单选题下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用，集思广益，预测准确度相对较高的方法是（ ）。A 人员核查法B 德尔菲法C 转换比率分析法D 管理人员判断法
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考题 不定项题该企业预测人力资源需求时可采用( )。A杜邦分析法B管理人员判断法C行为锚定法D管理人员接续计划法
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考题 不定项题该企业在人力资源供给预测中，不可以采用的方法是（ ）。A转换比率分析法B因素对比法C管理人员接续计划法D马尔可夫模型法
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考题 不定项题下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是( )。A德尔菲法B管理人员判断法C转换比率分析法D管理人员接续计划法
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考题 多选题该企业可以采用的人力资源供给预测方法是（　　）。A人员核查法B德尔菲法C管理人员接续计划法D管理人员判断法
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考题 不定项题下列预测方法中，能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。A人员核查法B马尔可夫模型法C德尔菲法D管理人员接续计划法
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考题 不定项题该企业可采用的人为资源内部供给预测的方法是（ ）。A德尔菲法B人员核查法C管理人员接续计划法D马尔可夫模型法
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考题 多选题下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（　　）。A德尔菲法B管理人员判断法C转换比率分析法D管理人员接续计划法
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考题 多选题下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（　　）。A德尔菲法B管理人员判断法C一元回归分析法D管理人员接续计划法
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考题 单选题（　　）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。A 转换比率分析法B 回归分析法C 管理人员判断法D 德尔菲法
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考题 不定项题下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（ ）。A德尔菲法B管理人员判断法C一元回归分析法D管理人员接续计划法
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