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下列选项中,( )属于人力资源需求预测方法。

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.头脑风暴法

E.计点法


参考答案

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考题 下列选项中,()不属于人力资源需求预测方法。A.管理人员判断法B.一元回归分析法C.转换比率分析法D.头脑风暴法

考题 下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是( )。A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率分析法D.一元回归分析法

考题 下列选项中,属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。A.转换比率法 B.德尔菲法 C.人员比率法 D.回归分析法

考题 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法是( )A.时间序列分析法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法

考题 下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。A:管理人员判断法 B:德尔菲法 C:转换比率分析法 D:一元回归分析法

考题 下列人力资源需求预测方法中,( )是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法

考题 下列选择中,属于人力资源需求预测的定性方法的是( )A.转换比率法 B.德尔菲法 C.人员比率法 D.回归分析法