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多选题
《企业劳动争议处理条例》规定，出现（）情况时，仲裁庭对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决
A
当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭
B
当事人扰乱仲裁庭
C
当事人未经仲裁庭同意中途退庭
D
当事人不在规定时间出具有关证据
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考题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭的哪种做法是错误的？( )A．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解．调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书B．仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束．案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日．逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼C．仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行D．裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录．仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
考题
申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）。A．属于受诉调解委员会管辖B．符合申请调解的时效规定C．有明确的被诉人、具体的要求和理由D．属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议．E．申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位
考题
关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有( )。A．当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解B．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解C．仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出D．对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名
考题
根据《企业劳动争议处理条例》,下面有关仲裁裁决的表述,正确的是( )根据《企业劳动争议处理条例》,
根据《企业劳动争议处理条例》，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是( )A.仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出B.仲裁裁决自作出之日起具有法律效力C.当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉D.发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行
考题
共用题干
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列说法错误的是、()A、申请人收到书面通知，未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决B、仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定，根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构可以派鉴定人参加开庭C、劳动者申请先予执行的，应当提供担保D、裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名
考题
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，法院要（）；被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或未经法庭许可中途退庭的，法院要（）。A、按撤诉处理；按撤诉处理B、缺席判决；缺席判决C、按撤诉处理；缺席判决D、缺席判决；按撤诉处理
考题
《企业劳动争议处理条例》规定，出现（）情况时，仲裁庭对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决A、当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭B、当事人扰乱仲裁庭C、当事人未经仲裁庭同意中途退庭D、当事人不在规定时间出具有关证据
考题
在劳动争议中“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。”这是哪一部法律、法规规定的？（）A、《民事诉讼法》B、《劳动法》C、《企业劳动争议处理条例》D、《劳动争议仲裁委员会办案规则》
考题
关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有（）。A、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解B、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解C、仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出D、对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名
考题
下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）。A、劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B、仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D、调解原则是解决劳动争议的基本原则
考题
应该支付医疗补助费 [案例]范某1997年５月大学毕业后，被本市某家国有企业录用，双方签订了自1997年５月至2001年４月30日为期四年的劳动合同。范某从事工艺设计工作。1999年10月初范某因患慢性乙肝住院治疗，同年12月１日范某出院在家休息，每月享受病假工资。2000年４月中旬企业以范某超过规定的医疗期为由，解除了范某的劳动合同，并支付了经济补偿金，范某不服，要求企业按照国家有关规定，支付其医疗补助费，企业未同意。于是，范某申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会经审查予以受理。 申诉人在劳动仲裁委员会开庭审理时称：申诉人因医疗期满，被诉人与申诉人解除劳动合同，按照国家规定被诉人除支付经济补偿金，还应该支付医疗补助费。现要求被诉人支付医疗补助费。 被诉人辩称：申诉人医疗期满后不能从事原工作，也不能从事被诉人另行安排的适当工作，所以被诉人与其解除劳动合同。现已支付了其经济补偿金，对医疗补助费的请求不予同意。 劳动仲裁委员会经过调查：申诉人1997年5月大学毕业后，进被诉人处工作，双方签订了自1997年5月至2001年４月30日为期四年的劳动合同。申诉人从事工艺设计工作。1999年10月初申诉人因患慢性乙肝住院治疗，同年2月1日申诉人出院在家休息，每月享受病假工资。2000年4月中旬企业以申诉人超过规定的医疗期为由，解除了申诉人的劳动合同，并支付了经济补偿金。 劳动仲裁委员会认为，申诉人医疗期满后，被诉人与其解除劳动合同，被诉人应该按照有关规定支付申诉人医疗补助费。 处理结果：劳动仲裁委员会依法作出裁决，被诉人在规定的时间内支付申诉人医疗补助费。
考题
单选题在劳动争议中“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决即发生法律效力。”这是哪一部法律、法规规定的？（）A
《民事诉讼法》B
《劳动法》C
《企业劳动争议处理条例》D
《劳动争议仲裁委员会办案规则》
考题
多选题关于《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列描述正确的是（）A仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决B当事人对先行裁决不服的，可以按照调解仲裁法有关规定处理C仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，不可以就该部分先行裁决D当事人对先行裁决不服的，不可以按照调解仲裁法有关规定处理
考题
单选题下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（）。A
劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B
仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D
调解原则是解决劳动争议的基本原则
考题
多选题某化工厂向法院起诉，请求某纺织厂支付所拖欠的货款本息共计53万元。在诉讼过程中，纺织厂反诉，要求化工厂赔偿由于所提供原料质量低劣造成的损失30万元。关于本案，下列选项正确的是（ ）。A化工厂在庭审中未经法庭许可中途退庭，法院对本诉按撤诉处理，对反诉缺席判决B纺织厂经传票传唤，无正当理由拒不到庭，法院对反诉缺席判决，对本诉按撤诉处理C化工厂经传票传唤，无正当理由拒不到庭，法院对本诉和反诉一并缺席判决D纺织厂在庭审中未经法庭许可中途退庭，法院对本诉缺席判决，对反诉按撤诉处理
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