网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，被申请人无正当理由拒不到庭时，下列属于正确处理的是（）。
- A、驳回申诉
- B、延期审理
- C、作缺席裁决
- D、按撤诉处理
参考答案
更多 “劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，被申请人无正当理由拒不到庭时，下列属于正确处理的是（）。A、驳回申诉B、延期审理C、作缺席裁决D、按撤诉处理” 相关考题
考题
甲公司与乙公司的监理合同纠纷一案，由某仲裁委员会开庭审理。开庭当天，接到开庭通知书的被申请人乙无正当理由拒不到庭，则仲裁庭可以( )。A．撤销案件 B．中止审理C．终结审理 D．缺席裁决
考题
人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括()A.原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的B.无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法院许可中途退庭的C.以上都不对D.原告未经法庭许可中途退庭的
考题
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有（ ）。A.当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭
B.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构
C.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
D.被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请
E.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
考题
根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于仲裁开庭程序，正确的有（ ）。A.申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理
B.申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理
C.被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决
D.被申请人收到书面开庭通知，未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决
考题
我国有关法律规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
考题
《企业劳动争议处理条例》规定，出现（）情况时，仲裁庭对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决A、当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭B、当事人扰乱仲裁庭C、当事人未经仲裁庭同意中途退庭D、当事人不在规定时间出具有关证据
考题
有关仲裁庭制度表述正确的是（）。A、不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理B、可成立合议仲裁庭C、10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理D、有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理E、可以独立仲裁庭的形式进行案件审理
考题
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）A、自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B、自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C、自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D、自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束
考题
单选题仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）A
自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B
自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C
自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D
自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束
考题
多选题有关仲裁庭制度表述正确的是（）。A不得以独立仲裁庭的形式进行案件审理B可成立合议仲裁庭C10人以上集体劳动争议由合议仲裁庭审理D有重大影响的劳动争议由合议仲裁庭审理E可以独立仲裁庭的形式进行案件审理
考题
多选题《企业劳动争议处理条例》规定，出现（）情况时，仲裁庭对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决A当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭B当事人扰乱仲裁庭C当事人未经仲裁庭同意中途退庭D当事人不在规定时间出具有关证据
考题
判断题被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。A
对B
错
热门标签
最新试卷
