考题
企业的培训风险不包括( )(A)人才流失带来的经济损失(B)培训成本超出预算(C)专业技术的保密难度增大(D)送培人员选拔失当
考题
企业的培训风险不包括（ ）。A．人才流失带来的经济损失B．培训成本超出预算C．专业技术的保密难度增大D．选培人员选拔失当
考题
外在风险是由于各种外在因素导致企业遭受各种直接或间接损失，不包括()。A.培训后员工不满意风险
B.培训后人才流失的风险
C.专业技术保密难度增大的风险
D.培训收益风险
考题
企业培训制度的基本内容不包括()A:制定员工培训制度的依据B:实施员工培训的目的或宗旨C:员工培训制度的实施周期D:企业培训制度的核准与施行
考题
企业培训前评估的内容不包括（ ）。A.培训环境评估
B.培训需求整体评估
C.培训计划评估
D.培训对象知识水平评估
考题
小企业授信“六项机制”不包括( )。A.利率的风险定价机制
B.联合核算机制
C.激励约束机制
D.专业化的人员培训机制
考题
在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（ ）A.企业战略分析
B.企业组织分析
C.企业资源分析
D.企业人员分析
考题
企业培训前评估的内容不包括()。A:培训环境评估
B:培训需求整体评估
C:培训计划评估
D:培训对象知识水平评估
考题
岗前培训企业文化介绍不包括（ ）培训提纲。
A.企业基础
B.公司使命
C.核心价值观
D.企业精神
考题
培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A、企业员工
B、培训师
C、部门主管
D、企业自身
考题
企业的培训风险不包括()。[2010年5月三级真题]A:人才流失带来的经济损失
B:培训成本超出预算
C:专业技术的保密难度增大
D:选培人员选拔失当
考题
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）
A.与企业目标战略相脱节
B.预测的准确度出现偏差
C.培训后导致员工跳槽
D.对培训的深度和广东难以把握
考题
企业培训制度的构成不包括（ ）。A.培训服务制度
B.培训预算制度
C.培训激励制度
D.培训风险管理制度
考题
企业培训投资为什么会存在风险？培训风险应该如何防范？
考题
企业培训后最常发生的风险（）A、培训达不到应有效果的风险B、质量风险C、专业技术泄密的风险D、人才流失风险
考题
企业为员工购买团体保险时应当分析企业面临的风险，企业面临的风险不包括（）A、职业风险B、金融风险C、健康风险D、人力风险
考题
企业培训开发体系的一般构成不包括（）。A、培训管理体系B、培训课程体系C、培训实施体系D、培训反馈体系
考题
前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）。A、与企业目标战略相脱节B、预测的准确度出现偏差C、培训后导致员工跳槽D、对培训的深度和广东难以把握
考题
企业可能面对很多风险。企业要对新进员工进行雇用、培训和解雇，这些行为所涉及的风险属于什么风险？（）A、市场风险B、操作风险C、项目风险D、环境风险
考题
以下哪些属于培训的外在风险（）A、培训需求分析失误，培训目标定位不清B、企业效益好，无需培训C、培训将培养竞争对手D、培训观念不对
考题
单选题前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）。A
与企业目标战略相脱节B
预测的准确度出现偏差C
培训后导致员工跳槽D
对培训的深度和广东难以把握
考题
问答题企业培训投资为什么会存在风险？培训风险应该如何防范？
考题
单选题企业培训后最常发生的风险（）A
培训达不到应有效果的风险B
质量风险C
专业技术泄密的风险D
人才流失风险
考题
单选题企业培训制度的基本内容不包括（ ）。A
制定员工培训制度的依据B
实施员工培训的目的或宗旨C
员工培训制度的实施周期D
企业培训制度的核准与施行
考题
单选题职业技能培训的主要形式不包括（ ）。A
就业技能培训B
企业职工岗位技能提升培训C
创业创新培训D
择业技能培训
考题
单选题企业为员工购买团体保险时应当分析企业面临的风险，企业面临的风险不包括（）A
职业风险B
金融风险C
健康风险D
人力风险
考题
单选题企业减少顾客“质量风险”顾虑的考虑角度不包括（ ）。A
做有形展示B
加强员工培训C
广告宣传强调“质量”D
集中强调质量
