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名词解释题
360°绩效评价

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考题 能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（ ）。A．360度绩效反馈B．自我反馈C．绩效评价面谈D．绩效监控
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考题 ()来自于内部和外部不同信息来源,主要包括上级、同事、下级、自我评价和外部客户五个方面。 A、360度绩效评价法B、关键绩效指标(KPI)C、经济增加值(EVA)D、平衡记分卡(BSC)
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考题 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是()。A、关键绩效指标B、心理测量法C、360度考核法D、公务处理法
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考题 360度绩效评价信息通常采用( )方式进行汇总。 A、面谈B、调查问卷C、访问D、观察
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考题 下列各项中,哪几项是财务数字化转型路径的绩效评价内容()。 A、领导力转型绩效评价B、管理模式转型绩效评价C、生产模式转型绩效评价D、客户体验转型绩效评价
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考题 以下不是绩效评价常用工具的是()。 A、KPI考核法B、360度考核法C、专家考核法D、平衡积分卡
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考题 以下哪些是绩效评价的常用工具()。 A、KPI考核法B、360度考核法C、专家考核法D、平衡积分卡
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考题 （）是指评价所作用的独立存在的实体。A、绩效评价的主体B、绩效评价的客体C、绩效评价的对象D、绩效评价的人员
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考题 部门预算支出绩效评价包括基本支出绩效评价、项目支出绩效评价和部门整体支出绩效评价。
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考题 360°绩效评价
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考题 360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）A、薪资调整B、职务晋升C、员工培训D、员工奖金发放
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考题 （）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。A、绩效评价的主体B、绩效评价的客体C、绩效评价的对象D、绩效评价的人员
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考题 哪种绩效评估方式是最传统的评估方式（）A、顾客评估B、主管评估C、同事评估D、360〫绩效评价
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考题 （）是一个可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法。A、平衡计分卡B、关键绩效指标法C、360度评估法D、行为锚定评分法
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考题 在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是（）。A、专家意见法B、360度评价法C、平衡计分卡D、关键绩效指标
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考题 360度绩效评价方法
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考题 就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。A、绩效评价方法B、绩效评价主体C、绩效评价指标D、绩效评价周期E、绩效评价重点
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考题 360度绩效评价信息通常采用哪种方式进行汇总（）A、面谈B、调查问卷表C、访问D、观察
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考题 能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（　）。A、绩效监控B、绩效评价面谈C、自我反馈D、360度绩效反馈
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考题 在设计绩效评价制度时，可以从哪些层次上展开（）A、公司级绩效评价B、部门级绩效评价C、个人评价D、团队绩效评价E、关键事件绩效评价
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考题 单选题财政支出绩效评价的关键是（）。A 确定合理的绩效评价原则B 明确绩效评价采取的方法C 严格遵循绩效评价程序D 确定合理的绩效评价指标
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考题 单选题360度绩效评价信息通常采用哪种方式进行汇总（）A 面谈B 调查问卷表C 访问D 观察
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考题 单选题360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）A 薪资调整B 职务晋升C 员工培训D 员工奖金发放
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考题 多选题就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。A绩效评价方法B绩效评价主体C绩效评价指标D绩效评价周期E绩效评价重点
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考题 单选题（）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。A 绩效评价的主体B 绩效评价的客体C 绩效评价的对象D 绩效评价的人员
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考题 多选题在设计绩效评价制度时，可以从哪些层次上展开（）A公司级绩效评价B部门级绩效评价C个人评价D团队绩效评价E关键事件绩效评价
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考题 多选题“360度绩效评价法”不足主要体现在（）A不利于组织成员间的沟通B增加了评价系统的复杂性C比较耗费时间D费用耗费比较高E容易出现“晕轮效应”
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