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下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是()。
A、关键绩效指标
B、心理测量法
C、360度考核法
D、公务处理法
参考答案
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考题
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。A.关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程
考题
下列关于绩效考核方法正确的是( )。A.量表法常用于团队绩效评价B.平衡计分卡常用于个人绩效评价C.MBO导向绩效管理通常分为四个阶段:计划、指导、考评和激励D.关键绩效指标法的关键是确定考核标准
考题
企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是( )。
A.制定激励计划
B.制定以关键绩效指标为核心的绩效计划
C.实施绩效评价与激励
D.编制绩效评价报告与激励管理报告
考题
下列绩效考核方法中,以外部导向为基础的是( )。A.平衡计分卡
B.基于标杆超越的目标管理法
C.行为锚定评价法
D.关键绩效指标法
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