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多选题
通常有四种信息被领导者用来衡量和评估实际工作效果,它们是()。
A

口头汇报

B

集体汇报

C

个人观察

D

书面汇报

E

统计报告


参考答案

参考解析
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考题 效率评估是指()A、政策成本与政策效能进行衡量的关系B、政策收益与政策效能进行衡量的关系C、政策成本与政策收益进行衡量的关系D、政策效果与理想效果进行衡量的关系

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考题 下列关于公共关系评估程序的描述,正确的是()。A、确立评估标准-制定评估计划-撰写评估报告-衡量实际工作B、制定评估计划-确立评估标准-撰写评估报告-衡量实际工作C、确立评估标准-制定评估计划-衡量实际工作-撰写评估报告D、制定评估计划-确立评估标准-衡量实际工作-撰写评估报告

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考题 在人力资源开发效果评估中,第三层和第四层次的标准(行为和结果)衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度,是用来判断是培训成果转化的。

考题 通常有四种信息被领导者用来衡量和评估实际工作效果,它们是()A、个人观察B、统计报告C、口头汇报D、书面汇报E、集体汇报

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考题 柯克帕特里克提出,可以从四个方面来评估培训的效果,它们是:()、()、()和()。

考题 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。A、薪资奖金制度B、绩效考核制度C、人事调整制度D、员工培训制度

考题 单选题在实际工作中,组织很少对其进行评估,因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是( )A 投资收益评估B 反应评估C 工作行为评估D 结果评估

考题 填空题计算机信息系统通常有业务信息系统、()、()和办公支持系统等四种。

考题 单选题用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A 薪资奖金制度B 绩效考核制度C 人事调整制度D 员工培训制度

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考题 填空题柯克帕特里克提出,可以从四个方面来评估培训的效果,它们是:()、()、()和()。

考题 填空题Word2000通常有四种显示方式:()、()、“大纲”和“Web版式”视图方式。

考题 判断题在人力资源开发效果评估中,第三层和第四层次的标准(行为和结果)衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度,是用来判断是培训成果转化的。A 对B 错