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通常有四种信息被领导者用来衡量和评估实际工作效果，它们是（）

  • A、个人观察
  • B、统计报告
  • C、口头汇报
  • D、书面汇报
  • E、集体汇报

参考答案

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考题 用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是() A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
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考题 计算机信息系统通常有业务信息系统、（）、（）和办公支持系统等四种。
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考题 在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是（　）A、投资收益评估B、反应评估C、工作行为评估D、结果评估
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考题 Word2000通常有四种显示方式：（）、（）、“大纲”和“Web版式”视图方式。
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考题 参展效果的评估指标主要有哪四种？
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考题 效率评估是指（）A、政策成本与政策效能进行衡量的关系B、政策收益与政策效能进行衡量的关系C、政策成本与政策收益进行衡量的关系D、政策效果与理想效果进行衡量的关系
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考题 公共关系评估的最后程序是（）。A、制定评估计划B、确定评估标准C、衡量实际工作D、撰写评估报告
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考题 下列关于公共关系评估程序的描述，正确的是（）。A、确立评估标准-制定评估计划-撰写评估报告-衡量实际工作B、制定评估计划-确立评估标准-撰写评估报告-衡量实际工作C、确立评估标准-制定评估计划-衡量实际工作-撰写评估报告D、制定评估计划-确立评估标准-衡量实际工作-撰写评估报告
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考题 低通滤波法中常有几种滤波器？它们的特点是什么？
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考题 在人力资源开发效果评估中，第三层和第四层次的标准（行为和结果）衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度，是用来判断是培训成果转化的。
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考题 柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是：（）、（）、（）和（）。
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考题 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A、薪资奖金制度B、绩效考核制度C、人事调整制度D、员工培训制度
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考题 单选题在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是（　）A 投资收益评估B 反应评估C 工作行为评估D 结果评估
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考题 填空题计算机信息系统通常有业务信息系统、（）、（）和办公支持系统等四种。
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考题 单选题用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A 薪资奖金制度B 绩效考核制度C 人事调整制度D 员工培训制度
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考题 单选题下列关于绩效考核理解错误的是()。A 绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B 它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C 通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚D 通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展
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考题 填空题柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是：()、()、()和()。
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考题 填空题Word2000通常有四种显示方式：（）、（）、“大纲”和“Web版式”视图方式。
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考题 多选题通常有四种信息被领导者用来衡量和评估实际工作效果，它们是（）。A口头汇报B集体汇报C个人观察D书面汇报E统计报告
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考题 判断题在人力资源开发效果评估中，第三层和第四层次的标准（行为和结果）衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度，是用来判断是培训成果转化的。A 对B 错
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