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单选题
绩效评估不能应用于:()
A
决定员工的晋升
B
确定员工的涨薪幅度
C
评估员工的优缺点
D
确定每位员工应得的无差别利益的数量
参考答案
参考解析
解析:
无差别利益是每位员工所获的相同利益,无论职位、工作内容、薪酬水平有多大差别。
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考题
政府绩效评估是按照绩效指标体系,对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是()A、绩效评估有广义和狭义两种理解,广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和B、虽然评估本身不能对政府工作有任何改变,但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义C、狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节D、所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估
考题
单选题绩效反馈的主要方式或手段是()A
绩效评估指导B
绩效评估计划C
绩效评估管理D
绩效评估面谈
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