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判断题
创始人要充分的与核心成员接触，让核心成员之间高频接触，帮助他们尽快变为职业人，再迅速转变成创业者，让他们从名义上的合伙人变成真正的合伙人。
A

对

B

错

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考题 创始人要充分的与核心成员接触，让核心成员之间高频接触，帮助他们尽快变为职业人，再迅速转变成创业者，让他们从名义上的合伙人变成真正的合伙人。
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考题 帮助视觉受损儿童行走时，应让他们挽者自己的手臂，跟随自己而行。
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考题 帮助视觉受损儿童行走时，应让他们挽者自己的手臂，跟随（）而行。
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考题 邹总喜欢将具体的任务交给一个人或一个小组，授予他们充分的职权，让他们作出决定，解决问题，而他只在需要时提供帮助，邹总的领导方式属于（）
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考题 创始人找到优秀的核心成员之后，直接分工安排，各司其职，每个人做好自己分管的事就行了。
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考题 优秀的创始人都有持续保持与团队核心成员沟通的态度和精神。
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考题 为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（），A、上司应减少与员工的接触，以"距离"增强权威感B、上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理C、从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心D、员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力
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考题 经营便利品，最重要的是备齐花色品种，让消费者有充分的选择余地，并帮助他们了解各种商品的质量、性能和特色，他们才会放心地作出决策。（）
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考题 单选题2岁以后的幼儿进餐，保育员必须（）。A 帮助他们吃完饭菜B 让他们自己吃完饭菜C 让他们快速吃完饭菜D 即便幼儿哭也要喂完饭菜
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考题 单选题让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况的是（）A 工作轮换B 在职培训C 讲课法D 角色扮演
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考题 判断题经营便利品，最重要的是备齐花色品种，让消费者有充分的选择余地，并帮助他们了解各种商品的质量、性能和特色，他们才会放心地作出决策。( )A 对B 错
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考题 判断题创始人找到优秀的核心成员之后，直接分工安排，各司其职，每个人做好自己分管的事就行了。A 对B 错
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考题 填空题邹总喜欢将具体的任务交给一个人或一个小组，授予他们充分的职权，让他们作出决定，解决问题，而他只在需要时提供帮助，邹总的领导方式属于（）
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考题 判断题优秀的创始人都有持续保持与团队核心成员沟通的态度和精神。A 对B 错
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考题 多选题为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（），A上司应减少与员工的接触，以距离增强权威感B上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理C从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心D员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力
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考题 判断题学前儿童饲养动物的主要目的是让儿童在与动物的接触中观察、了解动物，以及培养他们对动物、对自然的情感。A 对B 错
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