网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
判断题
创始人找到优秀的核心成员之后，直接分工安排，各司其职，每个人做好自己分管的事就行了。
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “判断题创始人找到优秀的核心成员之后，直接分工安排，各司其职，每个人做好自己分管的事就行了。A 对B 错” 相关考题
考题 国家安全机关是反间谍工作的主管机关。公安、保密行政管理等其他有关部门和军队有关部门按照职责分工，各司其职，密切配合，依法做好有关工作。
查看答案
考题 找出影响或决定客户采购流程的关键人物,需要做好一系列的前期准备工作,其中的一项工作就是分析客户内部的角色与分工,即把分管技术、采购、财务、商务的人员等对号入座,为找到决策者做铺垫。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 组织环境的哪种特点能够减轻医生压力() A.工作分工明确，每个人做好自己的事情就行了B.一切领导说了算，医生不参与科室决策C.大家经常在一起切磋讨论问题D.科室内奖金、职称晋升竞争激烈E.医生每天的常规就是科室、家两点一线
查看答案
考题 权责对等要求领导者在自己责权范围内()。 A.用好自己的权B.行好自己的事C.做到各用其权，各行其是，各司其职D.以上都是
查看答案
考题 假如你走上新的领导岗位，如何坚持集体领导下的分工负责制，做好分管工作?
查看答案
考题 在会计机构内部定人员．定岗位，明确分工，各司其职，有利于会计工作程序化．规范化，有利于落实责任和会计人员钻研分管的业务，有利于提高工作效率和工作质量。（ ）
查看答案
考题 创始人缺乏核心团队成员的有效沟通，往往会：（）A、做事效果低于预期，创始人对核心成员产生信任动荡B、核心成员内心产生对项目的怀疑C、核心成员之间相互不满于抱怨D、既然是核心成员，应当做好自我调节，不应当耗费创始人精力去沟通
查看答案
考题 做好旅游者走失的预防工作，导游员首先要做好的是（）。A、做好人数清点工作B、做好各项安排预报C、地陪、全陪、领队分工合作、共同理D、做好提醒工作
查看答案
考题 创始人要充分的与核心成员接触，让核心成员之间高频接触，帮助他们尽快变为职业人，再迅速转变成创业者，让他们从名义上的合伙人变成真正的合伙人。
查看答案
考题 公司的团队共事观是做好自己份内的事，独立完成工作。
查看答案
考题 相互牵制是以（）为核心的自检系统，通过职责分工和作业程序的适当安排，使各项业务活动能自动地被其他作业人员查证核对。A、职责分工B、事务分管C、作业程序D、授权批准
查看答案
考题 、优秀企业的实践和现代人力资源管理技术的发展已经产生了多种人员甄选的工具，我们直接选用就行了。
查看答案
考题 《小学生爱读本——优秀小学生要读的50封信》属于自己的事，一定要什么把它做好？（）A、怀着责任心B、怀着感恩心C、怀着自信心
查看答案
考题 忠于职守就是热爱本职工作，做好自己的份内事。
查看答案
考题 权责对等要求领导者在自己责权范围内（）A、用好自己的权B、行好自己的事C、做到各用其权，各行其是，各司其职D、以上都是
查看答案
考题 找到自己喜欢的事并且不计报酬地去做，往往很难取得成功。（）
查看答案
考题 信息的公开、透明和民主化的进程，让每个人可以找到自己才能得以释放的机会，让每个人的个性都可以得到发展。
查看答案
考题 创始人找到优秀的核心成员之后，直接分工安排，各司其职，每个人做好自己分管的事就行了。
查看答案
考题 优秀的创始人都有持续保持与团队核心成员沟通的态度和精神。
查看答案
考题 新老兵运输工作应当按照职能分工，各司其职，各负其责，相互协作，（）地做好新老兵运输工作。A、迅速准确、安全优质B、迅速优质、安全准确C、安全迅速、准确保密D、迅速准确、安全保密
查看答案
考题 检修工是自己分管设备的日常检修维护（），负责做好自己设备的检修维护工作和（）工作。
查看答案
考题 多选题权责对等要求领导者在自己责权范围内（）A用好自己的权B行好自己的事C做到各用其权，各行其是，各司其职D以上都是
查看答案
考题 判断题信息的公开、透明和民主化的进程，让每个人可以找到自己才能得以释放的机会，让每个人的个性都可以得到发展。A 对B 错
查看答案
考题 单选题《小学生爱读本——优秀小学生要读的50封信》属于自己的事，一定要什么把它做好？（）A 怀着责任心B 怀着感恩心C 怀着自信心
查看答案
考题 判断题优秀的创始人都有持续保持与团队核心成员沟通的态度和精神。A 对B 错
查看答案
考题 判断题创始人要充分的与核心成员接触，让核心成员之间高频接触，帮助他们尽快变为职业人，再迅速转变成创业者，让他们从名义上的合伙人变成真正的合伙人。A 对B 错
查看答案
考题 多选题创始人缺乏核心团队成员的有效沟通，往往会：（）A做事效果低于预期，创始人对核心成员产生信任动荡B核心成员内心产生对项目的怀疑C核心成员之间相互不满于抱怨D既然是核心成员，应当做好自我调节，不应当耗费创始人精力去沟通
查看答案
热门标签
最新试卷