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创始人找到优秀的核心成员之后,直接分工安排,各司其职,每个人做好自己分管的事就行了。
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考题
创始人缺乏核心团队成员的有效沟通,往往会:()A、做事效果低于预期,创始人对核心成员产生信任动荡B、核心成员内心产生对项目的怀疑C、核心成员之间相互不满于抱怨D、既然是核心成员,应当做好自我调节,不应当耗费创始人精力去沟通
考题
多选题创始人缺乏核心团队成员的有效沟通,往往会:()A做事效果低于预期,创始人对核心成员产生信任动荡B核心成员内心产生对项目的怀疑C核心成员之间相互不满于抱怨D既然是核心成员,应当做好自我调节,不应当耗费创始人精力去沟通
考题
单选题某科技类上市公司在研讨内部控制时,强调要制定合适的业务流程图、岗位说明书来规范每个人的职责分工,使其各司其职,各就其位,并严格责任追究制。该公司所强调的是内部控制要素中的( )。A
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风险评估
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