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单选题
帮助员工提高能力,改进工作业绩属于()
A
培训
B
评价
C
指导
D
激励
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
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考题
以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则?( )A.由于评价者对员工的影响不同,评价结果差异很大
B.应当开展年度的或者次数更多的业绩评价,从而提供有关员工能力的信息反馈
C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价,以有效指导新员工的工作
D.鉴于有许多业绩优异的员工,所以最好采取标准的业绩评价
考题
很多企业为了激励员工提高工作业绩,往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”;如果从薪酬激励的视角考察,这种“签单权”是属于()。A、参与激励B、荣誉感激励C、职位消费激励D、个体成长激励
考题
判断题人员培训的目标可以分为三个层面来考察,培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力,帮助员工自我实现,对于管理工作的要求,能够努力提高管理人员在决策,用人,激励,沟通方面。A
对B
错
考题
单选题很多企业为了激励员工提高工作业绩,往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”;如果从薪酬激励的视角考察,这种“签单权”是属于()。A
参与激励B
荣誉感激励C
职位消费激励D
个体成长激励
考题
单选题以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则?()A
由于评价者对员工的影响不同,评价结果差异很大B
应当开展年度的或者次数更多的业绩评价,从而提供有关员工能力的信息反馈C
新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价,以有效指导新员工的工作D
鉴于有许多业绩优异的员工,所以最好采取标准的业绩评价
考题
单选题绩效辅导的职能有()。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力A
①②③④B
①②③⑤C
①②④⑤D
①②③④⑤
考题
判断题业务指导是帮助员工提高能力、改进工作业绩、促进组织发展的重要手段。A
对B
错
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