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以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则?( )

A.由于评价者对员工的影响不同,评价结果差异很大
B.应当开展年度的或者次数更多的业绩评价,从而提供有关员工能力的信息反馈
C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价,以有效指导新员工的工作
D.鉴于有许多业绩优异的员工,所以最好采取标准的业绩评价

参考答案

参考解析
解析:A不正确,评价结果差异很大具有行为上的和其他的意义,这需要特别的考虑。B不正确,评价工作至少应每年进行一次。C不正确,迅速的信息反馈可以尽早地为员工提供建议,以便新员工对所开展工作能够尽快接受。D正确。根据实务公告,首席审计官必须制定选择和发展内部审计活动人力资源的方案。这个方案包括:提供每一个级别上的人员的职位说明书,选择具备必要条件的,有能力的人员,为每位内部审计人员提供培训和后续学习的机会,每年至少进行一次内部审计人员业绩评估,为内部审计人员的业绩和职业发展提供咨询建议。所以个人的关注非常有必要。提供差异化的评价显然更为理想。
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考题 进行人力资源管理,一般需要熟悉并做好以下哪些具体工作()。A、进行员工的教育培训B、进行员工的业绩考评C、进行员工的职业生涯管理D、进行员工的劳动保障管理E、进行工作分析与评价

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考题 单选题某公司在评价员工时,将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,在绩效考评末期,部门主管通常与员工有一次正式的评价会见,对于不合格员工,给予必要的培训和指导,并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险,同时,公司每年对部门主管开展绩效评价的培训,根据上述材料回答以下问题:该公司采用了哪种评价方法?()A 强制分布法B 目标管理法C 标杆超越法D 配对比较法

考题 多选题评价者在评价其下属员工时,喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的标准,严格化倾向产生的原因有()A促使有问题的员工主动辞职B为有计划的帮下属加薪C减少凭业绩提薪的下属的数量D遵守组织的规定

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