网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则?()
A

由于评价者对员工的影响不同,评价结果差异很大

B

应当开展年度的或者次数更多的业绩评价,从而提供有关员工能力的信息反馈

C

新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价,以有效指导新员工的工作

D

鉴于有许多业绩优异的员工,所以最好采取标准的业绩评价


参考答案

参考解析
解析: A不正确,评价结果差异很大具有行为上的和其他的意义,这需要特别的考虑。B不正确,评价工作至少应每年进行一次。C不正确,迅速的信息反馈可以尽早地为员工提供建议,以便新员工对所开展工作能够尽快接受。D正确。根据实务公告,首席审计官必须制定选择和发展内部审计活动人力资源的方案。这个方案包括:提供每一个级别上的人员的职位说明书,选择具备必要条件的,有能力的人员,为每位内部审计人员提供培训和后续学习的机会,每年至少进行一次内部审计人员业绩评估,为内部审计人员的业绩和职业发展提供咨询建议。所以个人的关注非常有必要。提供差异化的评价显然更为理想。
更多 “单选题以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则?()A 由于评价者对员工的影响不同,评价结果差异很大B 应当开展年度的或者次数更多的业绩评价,从而提供有关员工能力的信息反馈C 新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价,以有效指导新员工的工作D 鉴于有许多业绩优异的员工,所以最好采取标准的业绩评价” 相关考题
考题 绩效评价通常要求有一次或多次的反馈,在这期间应由 管理 人员( )。A.将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较B.就员工的绩效和进步情况进行讨论C.为促进员工个人发展,还要共同制定必要的人力开发计划D.让员工了解其业绩期望E.和其下属在下属的工作职责和工作标准方面达成共识

考题 直线管理者的人力资源管理职责包括( )。① 做出解雇下属员工的决策 ② 改进下属员工的工作绩效③ 解释公司的政策和程序 ④ 使新员工融入组织A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ②③④

考题 有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键,开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )。A.员工工作分配与调整B.员工绩效评价与考核C.员工福利与薪酬制度D.人力资源规划与计划

考题 素质类培训在以下哪类员工中的权重最高( ) A、中层员工B、基层员工C、高层员工

考题 评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的()最有效的工具。A:统治者 B:技术人员 C:管理者 D:基层员工

考题 ()方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心 B:管理中心 C:控制中心 D:学习中心

考题 绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向,出现这种倾向的原因不包括?()A、评价者对各种评价因素缺乏足够的了解B、惩罚顽固的或难以对付的员工C、增加凭业绩提薪的下属的数量D、促使有问题的员工主动辞职

考题 以下属于控制活动的是()A、授权B、控制环境C、业绩评价D、组织结构

考题 评价方法必须具备有效性是指()A、采用的评价方法简单有效易于操作B、采用评价标准公开化原则C、必须与被考核人面谈进行绩效评价D、采用评价结果书面公示原则E、同事评价

考题 评价者在评价其下属员工时,喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的标准,严格化倾向产生的原因有()A、促使有问题的员工主动辞职B、为有计划的帮下属加薪C、减少凭业绩提薪的下属的数量D、遵守组织的规定

考题 进行人力资源管理,一般需要熟悉并做好以下哪些具体工作()。A、进行员工的教育培训B、进行员工的业绩考评C、进行员工的职业生涯管理D、进行员工的劳动保障管理E、进行工作分析与评价

考题 有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键,开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是( )。A、员工工作分配与调整B、员工绩效评价与考核C、员工福利与薪酬制度D、人力资源规划与计划

考题 以下属于生产管理评价体系定位的是()A、均衡各个基地的均好发展B、协调、均衡、稳定原则C、业绩考核制度

考题 以下属于管理会计的基本内容的是()。A、规划和决策B、控制和业绩评价C、规划与决策会计和控制与业绩评价会计

考题 以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?()A、人事管理B、人本管理C、战略人力资源管理D、信息人力资源管理

考题 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价绩效管理水平的指标是()。A、招聘员工的平均成本B、薪酬发放出错的次数C、员工的辞职率D、员工及部门的业绩变化

考题 直线管理者的人力资源管理职责包括()。 ①做出解雇下属员工的决策 ②改进下属员工的工作绩效 ③解释公司的政策和程序 ④使新员工融入组织A、①②③B、①③④C、①②④D、②③④

考题 某公司在评价员工时,将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,在绩效考评末期,部门主管通常与员工有一次正式的评价会见,对于不合格员工,给予必要的培训和指导,并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险,同时,公司每年对部门主管开展绩效评价的培训,根据上述材料回答以下问题:下列不属于非系统的考核方法的是()。A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、平衡记分卡法

考题 单选题以下属于管理会计的基本内容的是()。A 规划和决策B 控制和业绩评价C 规划与决策会计和控制与业绩评价会计

考题 单选题绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向,出现这种倾向的原因不包括?()A 评价者对各种评价因素缺乏足够的了解B 惩罚顽固的或难以对付的员工C 增加凭业绩提薪的下属的数量D 促使有问题的员工主动辞职

考题 单选题某公司在评价员工时,将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,在绩效考评末期,部门主管通常与员工有一次正式的评价会见,对于不合格员工,给予必要的培训和指导,并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险,同时,公司每年对部门主管开展绩效评价的培训,根据上述材料回答以下问题:下列不属于非系统的考核方法的是()。A 排序法B 配对比较法C 强制分布法D 平衡记分卡法

考题 单选题某公司在评价员工时,将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,在绩效考评末期,部门主管通常与员工有一次正式的评价会见,对于不合格员工,给予必要的培训和指导,并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险,同时,公司每年对部门主管开展绩效评价的培训,根据上述材料回答以下问题:该公司采用了哪种评价方法?()A 强制分布法B 目标管理法C 标杆超越法D 配对比较法

考题 多选题评价者在评价其下属员工时,喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的标准,严格化倾向产生的原因有()A促使有问题的员工主动辞职B为有计划的帮下属加薪C减少凭业绩提薪的下属的数量D遵守组织的规定

考题 单选题以下属于国内外主流基金业绩评价体系特点的有( )。I.基金分类Ⅱ.方法模型Ⅲ.充分考虑公募基金相对收益的特征Ⅳ.充分考虑信息有效性因素A I、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB Ⅱ、Ⅲ、ⅣC I、Ⅲ、ⅣD I、Ⅱ、Ⅳ

考题 多选题进行人力资源管理,一般需要熟悉并做好以下哪些具体工作()。A进行员工的教育培训B进行员工的业绩考评C进行员工的职业生涯管理D进行员工的劳动保障管理E进行工作分析与评价

考题 单选题评价方法必须具备有效性是指()A 采用的评价方法简单有效易于操作B 采用评价标准公开化原则C 必须与被考核人面谈进行绩效评价D 采用评价结果书面公示原则E 同事评价

考题 单选题以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?()A 人事管理B 人本管理C 战略人力资源管理D 信息人力资源管理