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名词解释题
资源供给

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考题 土地的供给通常分为（）。A.数量供给B.自然供给C.经济供给D.资源供给E.生产供给
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考题 以下哪些是资源经济供给的影响因素（）A.资源价格B.替代资源的可得性与价格C.资源生产技术和成本D.资源的自然供给量
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考题 你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。A．客观性人力资源不足，即供给小于需求B．主观性人力资源过剩，即供给大于需求C．客观性人力资源过剩，即供给大于需求D．主观性人力资源不足，即供给小于需求
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考题 资源贸易只能改变一个地区资源的经济供给而不能改变资源的自然供给() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
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考题 人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
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考题 土地的供给通常分为（）。A、数量供给B、自然供给C、经济供给D、资源供给E、生产供给
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考题 以下哪些是资源经济供给的影响因素（）A、资源价格B、替代资源的可得性与价格C、资源生产技术和成本D、资源的自然供给量
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考题 下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
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考题 人力资源供给预测的步骤包括（）。A、预测内部人力资源供给B、预测外部人力资源供给C、预测企业人力资源的整体供给D、确定人员的“总需求”E、确定人员的“净需求”
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考题 资源供给
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考题 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。A、全部B、个体C、外部D、部分
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考题 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A、人力资源供给大于需求B、人力资源供给小于需求C、人力资源供给平衡D、无法确定
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考题 相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。
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考题 人力资源供给预测的逻辑是（）。A、内部人力资源的供给B、外部人力资源的供给C、内部外部人力资源的供给D、以上三个答案都不对
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考题 （）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。A、企业未来内部人力资源供给B、企业现有内部人力资源供给C、企业未来外部人力资源供给D、企业现有外部人力资源供给
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考题 企业人力资源规划的目的是（）A、人力资源供给平衡B、人力资源供需平衡C、企业供给平衡D、企业供需平衡
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考题 人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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考题 多选题人力资源供给预测的步骤包括（）。A预测内部人力资源供给B预测外部人力资源供给C预测企业人力资源的整体供给D确定人员的“总需求”E确定人员的“净需求”
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考题 多选题土地的供给通常分为（）。A数量供给B自然供给C经济供给D资源供给E生产供给
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考题 多选题以下哪些是资源经济供给的影响因素（）A资源价格B替代资源的可得性与价格C资源生产技术和成本D资源的自然供给量
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考题 单选题组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )A 组织目标和组织绩效预测B 组织外部人力资源供给预测C 员工薪酬预测D 员工流动率预测
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考题 单选题人力资源供给预测的逻辑是（）。A 内部人力资源的供给B 外部人力资源的供给C 内部外部人力资源的供给D 以上三个答案都不对
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考题 单选题导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A 人力资源供给大于需求B 人力资源供给小于需求C 人力资源供给平衡D 无法确定
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考题 单选题人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。A 全部B 个体C 外部D 部分
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考题 单选题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A 企业外部需求B 企业内部需求C 企业外部供给D 企业内部供给
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考题 单选题制定人力资源规划的基础是（）A 人力资源需求与供给分析B 人力资源需求分析C 人力资源供给分析D 人力资源预测分析
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考题 单选题（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。A 企业未来内部人力资源供给B 企业现有内部人力资源供给C 企业未来外部人力资源供给D 企业现有外部人力资源供给
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