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单选题
制定人力资源规划的基础是()
A

人力资源需求与供给分析

B

人力资源需求分析

C

人力资源供给分析

D

人力资源预测分析


参考答案

参考解析
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考题 判断题人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。A 对B 错

考题 单选题制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的()A 目的B 基础C 主要环节D 方法

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考题 单选题人力资源战略与规划的第二步是()A 制定人力资源规划方案B 进行人力资源供给与需求预测C 环境分析D 制定人力资源战略

考题 单选题在人力资源规划制定中,技术性最强同时也是最关键的一步是()。A 信息收集B 人力资源供求预测C 制定总体规划D 人力资源规划的评估

考题 多选题制定人力资源总体规划主要体现在()。A人力资源薪酬规划B人力资源数量规划C人力资源素质规划D人力资源结构规划E人力资源开发规划

考题 多选题人力资源规划的制定与实施的阶段包括()A搜集研究相关信息阶段B人力资源供求预测阶段C总体规划与业务规划制定阶段D人力资源规划执行阶段E人力资源规划修正阶段

考题 单选题以下有关人力资源规划的含义,说法不正确的是()A 一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现B 搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础C 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节D 人力资源规划要使组织利益最大化,但不能兼顾个体的利益