网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
问答题
某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下： （1）该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；（2）该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。（3）如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。（4）按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。 问： （1）企业的处理是否正确？为什么？ （2）如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “问答题某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下： （1）该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；（2）该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。（3）如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。（4）按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。 问： （1）企业的处理是否正确？为什么？ （2）如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？” 相关考题
考题
某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定()。
A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B.安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动C.安排怀孕6个月的女工夏某从事夜班工作D.批准女工王某只能休产假120天
考题
（2015年）某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定（ ）。A.安排正在哺乳未满 1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
B.安排怀孕 6 个月的女工钱某从事夜班工作
C.安排怀孕期间女工赵某从事第 3 级体力劳动强度的劳动
D.批准女工王某只能休产假 120 天
考题
某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。
A、安排正在哺乳未满1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
B、安排怀孕6 个月的女工钱某从事夜班工作
C、安排怀孕期间女工赵某从事第3 级体力劳动强度的劳动
D、批准女工王某只能休产假120 天
考题
某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。A、 安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
B、 安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C、 批准女工王某只能休产假120天
D、 安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动
考题
下列工作安排中，属违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工刘某从事资料整理工作
B.安排怀孕期间女工章某从事第3级体力劳动强度的劳动
C.安排怀孕6个月的女工赵某从事夜班工作
D.批准女工朱某只能休产假120d
考题
某施工企业的下列安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定( )。
A.安排正在哺乳未满 1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
B.安排怀孕 8 个月的女工钱某从事夜班工作
C.安排怀孕期间女工赵某从事 3 级体力劳动强度的劳动
D.批准女工王某只能休产假 120 天
E.安排 17 周岁的女工周某加班
考题
某公司经劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制，同时该公司实行轮休制度。某周日，公司表示因其他职工病休，要求职工林某顶班。林某以周日本应轮到其休息且其已有安排为由，予以拒绝。事后，公司依公司规章制度，认定林某旷工，扣发当日工资及当月部分奖金。林某不服，向劳动仲裁委员会申诉，理由是：每日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁调查查明，如果该日林某上班，该周的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。该公司的做法是否正确？为什么？
考题
赵某系某化工厂催化车间技术工人。车间催化炉发生故障，影响全厂生产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班抢修设备。赵某以自己家住过远为由，不同意加班。因赵某是车间技术骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。化工厂于是在征求工会意见后，作出给予赵某警告处分，并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商，且本人也未同意加班，不能以违反纪律为由给予处罚，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销工厂的决定。劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求？为什么？
考题
某制衣厂女工赵某2000年7月10日因连续旷工超过15天被企业除名，赵某不服，不断向该厂及上级主管部门、当地工会、妇联写信、上访，均未收到明显效果。9月15日，她在律师的指点下，到当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销企业的除名决定。请问：赵某的申请仲裁时效是否已过？
考题
用人单位不得因为下列（）行为解除与劳动者订立的劳动合同.A、某工人以劳动合同中未写明防护措施和待遇为由，拒绝从事电焊工作B、某工人以无防护措施为由，拒绝从事疏通下水道的工作C、某体检结果无异常的17岁男工拒绝从事铸工工作D、某女工疑似职业中毒，不能继续上班E、某体检结果无异常的19岁女工拒绝从事电焊工作
考题
问答题某制衣厂女工赵某2000年7月10日因连续旷工超过15天被企业除名，赵某不服，不断向该厂及上级主管部门、当地工会、妇联写信、上访，均未收到明显效果。9月15日，她在律师的指点下，到当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销企业的除名决定。请问：赵某的申请仲裁时效是否已过？
考题
多选题用人单位不得因为下列（）行为解除与劳动者订立的劳动合同.A某工人以劳动合同中未写明防护措施和待遇为由，拒绝从事电焊工作B某工人以无防护措施为由，拒绝从事疏通下水道的工作C某体检结果无异常的17岁男工拒绝从事铸工工作D某女工疑似职业中毒，不能继续上班E某体检结果无异常的19岁女工拒绝从事电焊工作
考题
问答题某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下：
（1）该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；
（2）该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。
（3）如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。
（4）按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。
如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？
考题
多选题为了完成某运动鞋品牌出口的订单，鞋厂里的所有女工每天工作时间平均16个小时，一月只能轮休一天，周六、日也需要开工，甚至劳动节那天也有80%的女工在加班。请问下列说法哪些正确?( )A本鞋厂违反了劳动者每日工作时间不超过8小时的规定B既然女工愿意加班。那么就不违法C本鞋厂违反了法定节假日休假的规定D本鞋厂应该支付不低于工资的150%的工资报酬给加班的女工E本鞋厂应该给法定节假日工作的女工支付不低于工资的300%的工资报酬
考题
问答题赵某系某化工厂催化车间技术工人。车间催化炉发生故障，影响全厂生产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班抢修设备。赵某以自己家住过远为由，不同意加班。因赵某是车间技术骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。化工厂于是在征求工会意见后，作出给予赵某警告处分，并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商，且本人也未同意加班，不能以违反纪律为由给予处罚，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销工厂的决定。劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求？为什么？
考题
单选题某施工企业的下列工作安排，违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是（ ）。*A
安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B
安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C
安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动D
批准女工王某只能休产假120天
考题
问答题某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下：
（1）该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；
（2）该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。
（3）如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。
（4）按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。
企业的处理是否正确？为什么？
热门标签
最新试卷
