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某制衣厂女工赵某2000年7月10日因连续旷工超过15天被企业除名,赵某不服,不断向该厂及上级主管部门、当地工会、妇联写信、上访,均未收到明显效果。9月15日,她在律师的指点下,到当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求撤销企业的除名决定。请问:赵某的申请仲裁时效是否已过?
参考答案
更多 “某制衣厂女工赵某2000年7月10日因连续旷工超过15天被企业除名,赵某不服,不断向该厂及上级主管部门、当地工会、妇联写信、上访,均未收到明显效果。9月15日,她在律师的指点下,到当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求撤销企业的除名决定。请问:赵某的申请仲裁时效是否已过?” 相关考题
考题
某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定()。
A.安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作B.安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动C.安排怀孕6个月的女工夏某从事夜班工作D.批准女工王某只能休产假120天
考题
法官有下列哪种情形的,予以辞退?A在年度考核中,法官钱某被确定为不称职B因工作需要,甲县人民法院将法官赵某从民事审判庭调至本院执行庭,赵某拒绝C法官孙某无正当理由逾假不归连续已达10天D法官李某不履行法官义务
考题
吴某系某公司的销售人员,吴某现在与企业因以下事务发生争议,其中不属于劳动争议的是()。A、在试用期内,吴某要解除劳动合同,用人单位不允许
B、该公司没有按约定给付吴某的销售业绩提成
C、吴某因业绩突出,认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理,但希望落空
D、吴某因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同
考题
有下列表现的公务员,应当被辞退的是( )。A. 甲某,在年度考核中,连续两年被确定为不称职
B. 乙某,连续旷工超过10日
C. 丙某,因公致残且丧失工作能力
D. 丁某,不胜任现职工作,经培训后依旧不能胜任的
考题
下列对公务员的人事处分中正确的是:()A:张某在定期考核中被确定为不称职,张某提出申诉
B:市房管局蔡某因旷工连续超过15天而被辞退
C:魏某离最低服务期还有一个月辞职未被批准
D:陈某不能胜任现职工作而且拒绝机关给他安排的其他工作,该机关将陈某辞退
考题
(2015年)某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定( )。A.安排正在哺乳未满 1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
B.安排怀孕 6 个月的女工钱某从事夜班工作
C.安排怀孕期间女工赵某从事第 3 级体力劳动强度的劳动
D.批准女工王某只能休产假 120 天
考题
某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是( )。
A、安排正在哺乳未满1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
B、安排怀孕6 个月的女工钱某从事夜班工作
C、安排怀孕期间女工赵某从事第3 级体力劳动强度的劳动
D、批准女工王某只能休产假120 天
考题
某施工企业的下列安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定( )。
A.安排正在哺乳未满 1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
B.安排怀孕 8 个月的女工钱某从事夜班工作
C.安排怀孕期间女工赵某从事 3 级体力劳动强度的劳动
D.批准女工王某只能休产假 120 天
E.安排 17 周岁的女工周某加班
考题
赵某因赌博被公安机关处以15日行政拘留,赵某不服欲向法院提起行政诉讼。但赵某因突发心脏病故去世,那么,以下人员中谁可以提起诉讼?()A、赵某之妻B、赵某之父母C、赵某之兄D、赵某之表妹
考题
赵某系个体工商户,因急需现金,将私房三间典与王某,得典价3万元。后王某将该房租与陈某。因雷电起火,该三间房屋被毁。该房屋毁灭损失的风险应由()承担。A、赵某B、王某C、赵某和王某D、王某和陈某
考题
问答题某制衣厂女工赵某2000年7月10日因连续旷工超过15天被企业除名,赵某不服,不断向该厂及上级主管部门、当地工会、妇联写信、上访,均未收到明显效果。9月15日,她在律师的指点下,到当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求撤销企业的除名决定。请问:赵某的申请仲裁时效是否已过?
考题
问答题某邮电部门的女工,因拒绝周日送报,被认定为旷工,遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉,理由是:周日加班应与职工协商,职工有权拒绝,故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下:
(1)该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制;
(2)该企业实行轮休制度,该女工周日本应轮到休息,故其已有安排,但因其他职工病休,企业要求其顶班,遭到拒绝。
(3)如果该日女工上班,该月的工作时间是40小时,该周的工作天数是7天。
(4)按该企业的规章制度,旷工一天,除扣除当日工资外,还要扣除当月的部分奖金,企业按这一规定执行。
如果该企业执行的是标准工时制,这一处理是否正确?为什么?
考题
单选题某甲有限合伙企业中,王某和张某为有限合伙人,陈某与赵某为普通合伙人,后来王某转为普通合伙人,因经营失败,该合伙企业依法被宣告破产,对合伙企业债务应承担无限连带责任的是()。A
王某、张某B
陈某、赵某C
王某、张某、陈某、赵某四人D
王某、赵某、陈某三人
考题
问答题某邮电部门的女工,因拒绝周日送报,被认定为旷工,遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉,理由是:周日加班应与职工协商,职工有权拒绝,故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下: (1)该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制;(2)该企业实行轮休制度,该女工周日本应轮到休息,故其已有安排,但因其他职工病休,企业要求其顶班,遭到拒绝。(3)如果该日女工上班,该月的工作时间是40小时,该周的工作天数是7天。(4)按该企业的规章制度,旷工一天,除扣除当日工资外,还要扣除当月的部分奖金,企业按这一规定执行。 问: (1)企业的处理是否正确?为什么? (2)如果该企业执行的是标准工时制,这一处理是否正确?为什么?
考题
单选题赵某、刘某、郑某设立甲普通合伙企业(下称甲企业),后赵某因个人原因对张某负债100万元,且其自有资产不足以清偿,张某欠甲企业50万元,下列关于张某对赵某债权实施方式的表述中,不符合合伙企业法律制度规定的是()。A
张某可请求将赵某从甲企业分取的收益用于清偿B
张某可申请法院强制执行赵某在甲企业中的财产份额用于清偿C
张某可以其对赵某的债权抵销其对甲企业的债务D
张某不可代位行使赵某在甲企业中的权利
考题
问答题某邮电部门的女工,因拒绝周日送报,被认定为旷工,遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉,理由是:周日加班应与职工协商,职工有权拒绝,故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下:
(1)该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制;
(2)该企业实行轮休制度,该女工周日本应轮到休息,故其已有安排,但因其他职工病休,企业要求其顶班,遭到拒绝。
(3)如果该日女工上班,该月的工作时间是40小时,该周的工作天数是7天。
(4)按该企业的规章制度,旷工一天,除扣除当日工资外,还要扣除当月的部分奖金,企业按这一规定执行。
企业的处理是否正确?为什么?
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