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多选题
规划是指组织为实现它的（）等而制定的综合性计划。
A

政策

B

策略

C

目标

D

发展

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考题 关于继任规划的说法，正确的是()。A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划 C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态 E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划
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考题 针对某一特定行动而制定的综合性计划是（）A、项目计划B、规划方案C、战术计划D、战略计划
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考题 （）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A、培训需求分析计划B、培训开发的评估规划C、培训课程规划D、培训开发管理规划
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考题 规划是指组织为实现它的（）等而制定的综合性计划。A、政策B、策略C、目标D、发展
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考题 个人财务规划是指个人或家庭根据其客观情况和财务资源及风险承受能力而制定的旨在实现人生各阶段目标的一系列互相协调的计划，包括（）等。A、职业规划B、居住规划C、子女教育规划D、退休规划E、保险规划
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考题 管理沟通策略是指基于（）的目标而制定的实现该目标的各种行动方案或具体的计划、措施、方法和技巧等。
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考题 规划是指组织为了实现它的（）等而制订的综合计划。A、策略B、发展C、目标D、政策
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考题 为了实施既定方针而制定的综合性计划是（）A、规划B、政策C、程序D、宗旨
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考题 为实现项目的既定目标，为未来项目实施过程进行规划、安排的活动，是指项目的（）过程。A、计划B、决策C、控制D、组织
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考题 综合性规划往往针对解决综合性的社会经济问题制定，（）是为解决特定领域的具体问题而制定的。A、特色规划B、整合规划C、专项规划D、集成规划
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考题 职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程，和组织没有关系。
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考题 关于继任规划的说法，正确的是（）。A、继任规划是根据组织人员的性别状况和层级结构拟定的人员晋升方案B、继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策而制定的计划C、继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D、继任规划主要用于改进组织内人力资源结构不合理的状态E、继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
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考题 单选题综合性规划往往针对解决综合性的社会经济问题制定，（）是为解决特定领域的具体问题而制定的。A 特色规划B 整合规划C 专项规划D 集成规划
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考题 填空题管理沟通策略是指基于（）的目标而制定的实现该目标的各种行动方案或具体的计划、措施、方法和技巧等。
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考题 单选题（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A 培训需求分析计划B 培训开发的评估规划C 培训课程规划D 培训开发管理规划
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考题 多选题规划是指组织为了实现它的（）等而制订的综合计划。A策略B发展C目标D政策
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考题 单选题为了实施既定方针而制定的综合性计划是 ( )A 规划B 政策C 程序D 宗旨
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考题 单选题个人理财规划是指个人或家庭根据其客观情况和财务资源及风险承受能力而制定的旨在实现人生各阶段目标的计划，该计划是（）A  独立计划B  中长期计划C  一系列互相协调计划D  单一计划
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考题 单选题针对某一特定行动而制定的综合性计划是（）A 项目计划B 规划方案C 战术计划D 战略计划
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