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单选题
关于职位分析的基本原则,错误的说法是()。
A

做出分析而不是进行简单的罗列

B

针对的是工作而不是人

C

以将来需要承担的理想工作内容为依据

D

注重事实而不是做出判断


参考答案

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考题 职位分析的基本原则包括( )。①. 职位分析应当做好工作任务的分解和归纳, 而不能简单罗列②. 职位分析不仅应当关注工作本身, 还要关注任职者的个性特征和绩效水平③. 职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据④. 职位分析应当重点获取关于职位的事实资料, 而不是做出判断A. ①、 ②B. ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ③、 ④

考题 以下属于职位分析应当遵循的原则有( )①分析而不是罗列 ②针对的是工作而不是人③以当前工作为依据 ④事实而不是判断A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

考题 关于职位分析的基本原则,错误的说法是( )。A.做出分析而不是进行简单的罗列B.针对的是工作而不是人C.以将来需要承担的理想工作内容为依据D.注重事实而不是做出判断

考题 关于工作分析实施的说法,错误的是 A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标 B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法 C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息 D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

考题 职位分析的基本原则包括( ) A.分析而不是罗列 B.针对的是职位而不是人 C.完全根据目标判断 D.以当前的工作为依据 E.事实而不是判断

考题 (  )主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位

考题 (2015年11月)( )主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。 A.职务 B.职责 C.职位 D.岗位

考题 工作分析的对象是工作而不是人

考题 下列关于大数据的分析理念的说法中,错误的是()A、在数据基础上倾向于全体数据而不是抽样数据B、在分析方法上更注重相关分析而不是因果分析C、在分析效果上更追究效率而不是绝对精确D、在数据规模上强调相对数据而不是绝对数据

考题 工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等,而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为()。

考题 下列关于工作分析的内容不正确的是()。A、需要多少人来完成此项工作B、需要完成什么样的工作C、工作在哪里做D、为谁而工作

考题 ()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。A、职务B、任务C、职位D、责任

考题 职位分析的基本原则包括()。 ①.职位分析应当做好工作任务的分解和归纳,而不能简单罗列 ②.职位分析不仅应当关注工作本身,还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③.职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④.职位分析应当重点获取关于职位的事实资料,而不是做出判断A、①、②B、③、④C、②、③、④D、①、③、④

考题 关于职位分析的基本原则,错误的说法是()。A、做出分析而不是进行简单的罗列B、针对的是工作而不是人C、以将来需要承担的理想工作内容为依据D、注重事实而不是做出判断

考题 以下属于职位分析应当遵循的原则有() ①分析而不是罗列 ②针对的是工作而不是人 ③以当前工作为依据 ④事实而不是判断A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

考题 座席人员在工作中需要表现的态度是真情而不是同情,需要真挚而不是伪装。

考题 下列关于大数据的分析理念的说法中,错误的是()A、在数据基础上倾向于全体数据而不是抽样数据B、在分析方法上更注重相关分析而不是因果分析C、在分析效果上更追究效率分析而不是绝对精准D、在数据规模上强调相对数据而不是绝对数据

考题 单选题以下属于职位分析应当遵循的原则有() ①分析而不是罗列 ②针对的是工作而不是人 ③以当前工作为依据 ④事实而不是判断A ①②③B ①②④C ②③④D ①②③④

考题 单选题(  )主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。[2015年11月四级真题]A 职务B 职责C 职位D 岗位

考题 单选题芒斯特伯格对工作分析的最大贡献是从()那里获取真实而准确的工作信息,而不是依据自己的操作体验。A 工人B 经理C “内行人”D 媒体

考题 填空题工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等,而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为()。

考题 单选题关于工作分析实施的说法,错误的是( )。A 进行工作分析需要先确定工作分析的目标B 进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法C 进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息D 进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

考题 单选题关于职位分析的基本原则,错误的说法是()。A 做出分析而不是进行简单的罗列B 针对的是工作而不是人C 以将来需要承担的理想工作内容为依据D 注重事实而不是做出判断

考题 判断题工作分析的对象是工作而不是人A 对B 错

考题 判断题职位分类不是固定不变的,它将随着职位工作的变化而变化。A 对B 错

考题 单选题下列关于大数据的分析理念的说法中,错误的是()。A 在数据基础上倾向于全体数据而不是抽样数据B 在分析方法上更注重相关分析而不是因果分析C 在分析效果上更追究效率而不是绝对精确D 在数据规模上强调相对数据而不是绝对数据

考题 单选题职位分析的基本原则包括()。 ①.职位分析应当做好工作任务的分解和归纳,而不能简单罗列 ②.职位分析不仅应当关注工作本身,还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③.职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④.职位分析应当重点获取关于职位的事实资料,而不是做出判断A ①、②B ③、④C ②、③、④D ①、③、④

考题 单选题()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。A 职务B 任务C 职位D 责任