网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
(  )主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。[2015年11月四级真题]
A

职务

B

职责

C

职位

D

岗位


参考答案

参考解析
解析:
职务即岗位名称,是对某一工作岗位(职位)特定的指称。它是以简洁的专业名词对工作岗位的性质和特征所作出的概括。职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。它反映了员工所承担的工作性质,是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。
更多 “单选题(  )主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。[2015年11月四级真题]A 职务B 职责C 职位D 岗位” 相关考题
考题 工作描述的主要内容包括() A、工作任务B、工作责权C、工作关系D、工作活动和程序E、职业条件

考题 职务与职位的主要区别不包括( )。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质

考题 对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是()。 A.独立完成某一具体工作任务B.主持某项工作,成为该项工作小组的临时负责人C.承担比较重要的、关键性的工作任务D.承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务E.承担某项技术性较强的工作

考题 与传统薪酬战略相比,全面薪酬战略强调以下内容,除了()。 A、强调个人的贡献而不是团队贡献B、强调的是贡献机会而不是工作C、强调的是横向的流动而不是垂直晋升D、强调的是就业的能力而不是工作的保障性

考题 在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于()。A:考察员工的技能是否达到工作要求 B:确定培训与开发应该包括哪些内容 C:确定谁需要或应该接受培训与开发 D:确定员工应该接受何种形式的培训与开发

考题 (  )是关于企业员工工作任务在数量和质量方面的要求,它明确回答了应该把绩效考核内容所界定的工作任务做到什么程度或应该使之达到什么标准。A.绩效考核项目 B.绩效考核指标 C.绩效考核评价 D.绩效考核标准

考题 当其他条件相同,在以下条件中,最有可能实现扁平化组织结构的是:A.员工训练程度高,经验丰富 B.工作任务复杂 C.工作地点分布范围广 D.下属工作任务差别大

考题 (  )主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位

考题 (2015年11月)( )主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。 A.职务 B.职责 C.职位 D.岗位

考题 (2019年5月)职务与职位的主要区别不包括( )。 A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结 D.职务反映了员工所承担的工作性质

考题 强调规定员工应该承担工作的内容和要求的是()A、职位B、职务C、岗位D、职责

考题 从目标管理看,被评估的应该是该员工完成工作目标的程度,而不是强调把他与其他员工相比较。

考题 工作设计的目的是使工作分配能符合()的技术要求以及能符合承担工作任务的员工的个人要求。A、组织B、班组C、车间D、工作地

考题 当其他条件相同,在以下条件中,最有可能实现扁平化组织结构的是:()A、员工训练程度高,经验丰富B、工作任务复杂C、工作地点分布范围广D、下属工作任务差别大

考题 员工开发强调的是帮助员工更好地完成现在承担的工作,而员工培训强调的是鉴于以后的工作对员工将提出更高的要求而对员工进行的一种面向未来的人力资本投资活动。

考题 ()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。A、职务B、任务C、职位D、责任

考题 工作设计方法中的工作专业化方法强调的是()。A、员工心理B、员工发展C、工作灵活D、工作任务

考题 依据GB/T19001-2008标准,()应该能够胜任其承担的职责和工作任务。A、组织的所有正式员工B、从事产品质量工作C、从事影响产品要求符合性工作的员工D、B+C

考题 单选题()规定了员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。A 职务B 任务C 职位D 责任

考题 单选题职务与职位的主要区别不包括(  )。A 职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B 职务不强调工作任务的地点和时空条件C 职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D 职务反映了员工所承担的工作性质

考题 多选题组织要敢于为新员工分配富于挑战性的工作,具体包括(  )。A与其他员工合作完成某一具体工作任务B主持某项工作,成为该项工作小组的临时负责人C承担比较重要的、关键性的工作任务D承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务E承担某项技术性较强的工作

考题 多选题对于新员工来讲,所谓挑战性工作,主要是( )。A独立完成某一具体工作任务B主持某项工作,成为该项工作小组的临时负责人C承担比较重要的、关键性的工作任务D承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务E承担某项技术性较强的工作

考题 单选题当其他条件相同,在以下条件中,最有可能实现扁平化组织结构的是:()A 员工训练程度高,经验丰富B 工作任务复杂C 工作地点分布范围广D 下属工作任务差别大

考题 单选题在进行培训与开发需求分析时,工作任务分析的目的在于( )。A 考察员工的技能是否达到工作的要求B 确定培训与开发应该包括哪些内容C 确定谁需要或应该接受培训与开发D 确定员工应该接受何种形式的培训与开发

考题 填空题不定时工作制的主要参照物是完成岗位工作任务,考核的焦点主要是完成岗位工作任务的()和(),而不是完成工作任务所需要的时间消耗。也可以这样认为,凡是无法或难以用时间消耗来衡量工作任务完成情况的岗位,就可以考虑实行不定时工作制。

考题 单选题强调规定员工应该承担工作的内容和要求的是()A 职位B 职务C 岗位D 职责

考题 判断题从目标管理看,被评估的应该是该员工完成工作目标的程度,而不是强调把他与其他员工相比较。A 对B 错