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单选题
设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。
A

总流程设计

B

具体标准设计

C

总方法设计

D

具体程序设计

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考题 （ ） 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。(A) 绩效管理的制度设计(B) 绩效管理的总流程设计(C) 绩效管理的方法设计(D) 绩效管理的具体程序设计
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考题 绩效管理的（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A． 制度设计 B． 总流程设计 C． 方法设计 D． 具体程序设计
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考题 （　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 A.绩效管理的制度设计 B.绩效管理的总流程设计 C.绩效管理的方法设计 D.绩效管理具体程序设计
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考题 (2015年11月)由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为( ) 。 A.绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 D.具体考评程序设计 E.考评信息系统设计
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考题 ()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的制度设计 B:绩效管理的总流程设计 C:绩效管理的方法设计 D:绩效管理具体程序设计
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考题 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（　　） A.总流程设计 B.具体标准设计 C.总方法设计 D.具体程序设计
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考题 由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　　）。A.管理的方法设计 B.绩效管理内容设计 C.绩效管理目标设计 D.管理的总流程设计
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考题 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（　　）。A． 绩效管理制度设计 B． 具体考评标准设计 C． 管理的总流程设计 D． 具体考评程序设计 E． 考评信息系统设计
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考题 (2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。 A.制度设计 B.总流程设计 C.方法设计 D.具体程序设计
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考题 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。A、总流程设计B、具体标准设计C、总方法设计D、具体程序设计
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考题 （）是对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。A、绩效管理程序的设计B、绩效管理总流程设计C、绩效管理具体考评程序设计D、绩效管理制度
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考题 多选题绩效管理程序的设计可以分为（）A绩效管理制度设计B具体考评标准设计C管理的总流程设计D具体考评程序设计E考评信息系统设计
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