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单选题
设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于()。
A

总流程设计

B

具体标准设计

C

总方法设计

D

具体程序设计


参考答案

参考解析
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考题 由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为( )。A.绩效管理制度设计B.具体考评标准设计C.管理的总流程设计D.具体考评程序设计E.考评信息系统设计

考题 由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为( )(A)绩效管理制度设计(B)具体考评标准设计(C)管理的总流程设计(D)具体考评程序设计(E)考评信息系统设计

考题 应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(A)绩效管理程序设计(B)绩效管理制度设计(C)绩效管理方法设计(D)绩效考评标准垃计

考题 ( ) 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。(A) 绩效管理的制度设计(B) 绩效管理的总流程设计(C) 绩效管理的方法设计(D) 绩效管理的具体程序设计

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考题 ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理程序设计C:绩效管理法规D:具体考评程序设计

考题 由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的方法设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理目标设计D:管理的总流程设计

考题 (  )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度 B.绩效管理程序设计 C.绩效管理法规 D.具体考评程序设计

考题 (2017年5月) 设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于()A.总流程设计 B.具体标准设计 C.总方法设计 D.具体程序设计

考题 (2015年11月)由于涉及的工作对象和内容不同,绩效管理程序的设计可分为( ) 。 A.绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 D.具体考评程序设计 E.考评信息系统设计

考题 由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题]A:绩效管理制度设计 B:具体考评标准设计 C:管理的总流程设计 D:具体考评程序设计 E:考评信息系统设计

考题 ()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的制度设计 B:绩效管理的总流程设计 C:绩效管理的方法设计 D:绩效管理具体程序设计

考题 设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于(  ) A.总流程设计 B.具体标准设计 C.总方法设计 D.具体程序设计

考题 一般来说,绩效管理系统的设计包括(  ) A.工作方式绩效考评 B.绩效管理制度的设计 C.绩效管理程序的设计 D.员工绩效考评设计 E. 车间绩效考评

考题 由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和(  )。A.管理的方法设计 B.绩效管理内容设计 C.绩效管理目标设计 D.管理的总流程设计

考题 由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可分为(  )。A. 绩效管理制度设计 B. 具体考评标准设计 C. 管理的总流程设计 D. 具体考评程序设计 E. 考评信息系统设计

考题 一般来说,绩效管理系统的设计包括()A:工作方式绩效考评 B:绩效管理制度的设计 C:绩效管理程序的设计 D:员工绩效考评设计 E:车间绩效考评

考题 绩效管理程序的设计可以分为( )A: 绩效管理制度设计 B: 具体考评标准设计 C: 管理的总流程设计 D: 具体考评程序设计 E: 考评信息系统设计

考题 设计绩效管理程序时,对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于()。A、总流程设计B、具体标准设计C、总方法设计D、具体程序设计

考题 ()应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A、绩效管理程序设计B、绩效管理制度设计C、绩效管理方法设计D、绩效考评标准设计

考题 ()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A、绩效管理程序设计B、绩效管理方法设计C、绩效管理制度设计D、绩效考评标准设计

考题 ()是对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。A、绩效管理程序的设计B、绩效管理总流程设计C、绩效管理具体考评程序设计D、绩效管理制度

考题 单选题()是对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。A 绩效管理程序的设计B 绩效管理总流程设计C 绩效管理具体考评程序设计D 绩效管理制度

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