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由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ）。

A．绩效管理制度设计

B．具体考评标准设计

C．管理的总流程设计

D．具体考评程序设计

E．考评信息系统设计

参考答案

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考题 由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。A:绩效管理制度设计B:具体考评标准设计C:管理的总流程设计D:具体考评程序设计E:考评信息系统设计
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考题 由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的方法设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理目标设计D:管理的总流程设计
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考题 (2015年11月)由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为( ) 。 A.绩效管理制度设计 B.具体考评标准设计 C.管理的总流程设计 D.具体考评程序设计 E.考评信息系统设计
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考题 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为()。[2010年5月三级真题]A:绩效管理制度设计 B:具体考评标准设计 C:管理的总流程设计 D:具体考评程序设计 E:考评信息系统设计
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考题 由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。 A、管理的方法设计 B、绩效管理内容设计 C、绩效管理目标设计 D、管理的总流程设计
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考题 由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　　）。A.管理的方法设计 B.绩效管理内容设计 C.绩效管理目标设计 D.管理的总流程设计
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考题 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（　　）。A． 绩效管理制度设计 B． 具体考评标准设计 C． 管理的总流程设计 D． 具体考评程序设计 E． 考评信息系统设计
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考题 绩效管理程序的设计可以分为( )A: 绩效管理制度设计 B: 具体考评标准设计 C: 管理的总流程设计 D: 具体考评程序设计 E: 考评信息系统设计
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