考题
( )是整个员工培训的起点。
A、培训需求分析B、培训计划制订C、培训课程设计D、培训工作实施
考题
（ ）是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。
考题
培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。（ ）此题为判断题(对，错)。
考题
整个员工培训的首要工作是（ ）。A．培训需求分析B．培训规划C．培训组织实施D．培训效果评估
考题
企业培训评估是对企业培训工作的绩效衡量过程,做好培训评估主要有( )作用。
A、决策B、改进C、推广D、结果
考题
（）是整个培训的首要工作。
A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训组织实施
D.培训效果评估
考题
根据《药品经营质量管理规范》的要求，企业应当对各岗位人员进行与其职责和工作内容相关培训的是（）。A、质量培训B、工艺培训C、标准培训D、岗前培训E、继续培训
考题
培训评价标准就是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。
考题
培训质量管理工作是通过对（）的控制，保证培训质量的所有活动。A、工作氛围B、培训过程C、工作效率D、培训目标
考题
（）是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。A、培训评价标准B、培训评价C、培训目标分析D、培训课程计划
考题
简单而言，培训评估是（）的过程。A、判断培训的价值和质量B、制定培训标准C、对教学工作进行评估D、培训工作总结
考题
（）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度。A、培训评估的计划B、培训评估的标准C、培训评估的实施D、培训评估的考核
考题
（）是培训质量管理工作的根本方向和目标要求。A、培训质量管理方针B、培训评估C、培训效益D、培训需求预测
考题
培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。
考题
培训率的高低是衡量一个培训机构培训能力的重要尺度之一。
考题
（）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺具。A、培训评估的计划B、培训评估的标准C、培训评估的实施D、培训评估的考核
考题
培训目标是学员接受培训后所表现出来的工作能力水平的描述。培训目标的要求不包括：（）A、清楚B、简单C、具体D、可衡量
考题
单选题培训质量管理工作是通过对（）的控制，保证培训质量的所有活动。A
工作氛围B
培训过程C
工作效率D
培训目标
考题
判断题培训评价标准就是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。A
对B
错
考题
单选题（）是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值判断的尺度。A
培训评估的计划B
培训评估的标准C
培训评估的实施D
培训评估的考核
考题
单选题（）是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。A
培训评价标准B
培训评价C
培训目标分析D
培训课程计划
考题
判断题培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。A
对B
错
考题
判断题培训率的高低是衡量一个培训机构培训能力的重要尺度之一。A
对B
错
考题
单选题（）是培训质量管理工作的根本方向和目标要求。A
培训质量管理方针B
培训评估C
培训效益D
培训需求预测
考题
单选题简单而言，培训评估是（）的过程。A
判断培训的价值和质量B
制定培训标准C
对教学工作进行评估D
培训工作总结
考题
多选题根据《药品经营质量管理规范》的要求，企业应当对各岗位人员进行与其职责和工作内容相关培训的是（）。A质量培训B工艺培训C标准培训D岗前培训E继续培训
考题
单选题（）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺具。A
培训评估的计划B
培训评估的标准C
培训评估的实施D
培训评估的考核
