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培训率的高低是衡量一个培训机构培训能力的重要尺度之一。

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考题 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ ）等四个方面。A．培训成绩的衡量标准B．以能力和业绩为导向的分配原则C．明确的培训评估标准D．合适的培训条件
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考题 培训质量目标应包括的要素是( )。 A、培训对象对培训过程的满意度B、培训对象的学习能力C、培训对象对培训内容、教材的理解和掌握程度D、培训对象培训后的合格率E、培训专员的工作能力
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考题 培训评估的目的之一是衡量原定培训目标的达成情况。( )A．正确B．错误
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考题 培训中，对培训机构和培训人员监测评估的内容包括( )。A．培训机构的规模和结构特征B．培训组织的准备工作C．培训机构的沟通和协调机制D．培训者的素质和能力E．现代培训设施应用情况评估
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考题 培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下()忽视了培训内容的有效性要求。A:习惯导向 B:标新立异导向 C:领导导向 D:员工导向
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考题 （ ）是获得组织支持的重要途径之一。 A.培训组织实施 B.培训需求分析 C.培训计划设计 D.培训效果评估
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考题 (2016年5月)（ ）是获得组织支持的重要途径之一。 A.培训组织实施 B.培训需求分析 C.培训计划设计 D.培训效果评估
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考题 简述培训和访问推广方式的优缺点及衡量成效的尺度。
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考题 中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训。
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考题 随着培训师培训能力的提高，授课能力越来越成为检验培训师能力的重要指标。
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考题 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（）等四个方面。A、培训成绩的衡量标准B、以能力和业绩为导向的分配原则C、明确的培训评估标准D、合适的培训条件
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考题 （）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度。A、培训评估的计划B、培训评估的标准C、培训评估的实施D、培训评估的考核
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考题 培训内容的（）是判断培训水平高低的一个很重要标准。A、相关性B、有效性C、可行性D、价值性
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考题 特种设备使用单位没有培训能力的，应委托专业培训机构进行培训。
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考题 企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等，下列关于安全生产培训管理说法正确的是（）。A、制定培训计划就是制定培训大纲B、识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求C、培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
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考题 具有一定的培训课程开发能力是一个公司具有较高的人力资源管理水平的重要标志之一。
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考题 培训目标是学员接受培训后所表现出来的工作能力水平的描述。培训目标的要求不包括：（）A、清楚B、简单C、具体D、可衡量
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考题 培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。
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考题 （）是记录培训机构管理、教学开展情况的重要凭证A、培训计划B、培训内容C、培训管理基础台帐D、培训大纲
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考题 培训效果评价的目的是（）。A、统计培训科目B、统计培训人数C、衡量组织培训目标是否实现D、衡量组织培训是否按计划实施
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考题 名词解释题简述培训和访问推广方式的优缺点及衡量成效的尺度。
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考题 判断题随着培训师培训能力的提高，授课能力越来越成为检验培训师能力的重要指标。A 对B 错
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考题 判断题培训率的高低是衡量一个培训机构培训能力的重要尺度之一。A 对B 错
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考题 单选题培训内容的（）是判断培训水平高低的一个很重要标准。A 相关性B 有效性C 可行性D 价值性
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考题 单选题（）是记录培训机构管理、教学开展情况的重要凭证A 培训计划B 培训内容C 培训管理基础台帐D 培训大纲
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考题 单选题（）是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值判断的尺度。A 培训评估的计划B 培训评估的标准C 培训评估的实施D 培训评估的考核
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考题 单选题（）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度。A 培训评估的计划B 培训评估的标准C 培训评估的实施D 培训评估的考核
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