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单选题
（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。
A

人格因素测验

B

16PF测验

C

能力因素测验

D

人职匹配测验

参考答案

参考解析
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考题 人职匹配理论是()提出的。A、帕森斯B、霍兰德C、霍桑D、彼得•德鲁克
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考题 ()将劳动者分为六种基本类型:实际型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)及常规型(C)。A、帕森斯的人职匹配理论B、霍兰德的职业性向理论C、职业锚理论D、以上都不是
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考题 霍兰德人职匹配测试理论观点是什么？
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考题 美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）A、职业理论B、个性理论C、职业--个性匹配理论D、择业--个性匹配理论
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考题 美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）A、人—职匹配理论B、择业动机理论C、职业锚理论D、职业性向理论
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考题 （）是现代人才测评的理论基础。A、人——职匹配理论B、职业锚理论C、无边界职业生涯理论D、人-组织匹配理论
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考题 （）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。A、人格因素测验B、16PF测验C、能力因素测验D、人职匹配测验
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考题 美国心理学家（）创立的人职匹配理论。A、泰罗B、甘特C、霍兰德D、吉尔布雷斯
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考题 请你用霍兰德“人职匹配”理论分配一下《西游记》中唐僧师徒四人各属于哪种类型，并说出理由？如让你给他们安置工作，你如何安置？
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考题 1959年，（）提出了具有广泛社会影响的人职匹配理论，人称人业互择理论。A、克劳斯比B、金斯伯格C、霍兰德D、科特勒
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考题 请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论。
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考题 美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）A、人-职匹配理论B、职业性向理论C、择业动机理论D、职业锚理论
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考题 下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）A、人职匹配B、人企匹配C、人人匹配D、人地匹配
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考题 单选题美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）A 人-职匹配理论B 职业性向理论C 择业动机理论D 职业锚理论
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考题 问答题简述霍兰德人格类型一职业类型匹配理论。
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考题 单选题美国心理学家（）创立的人职匹配理论。A 泰罗B 甘特C 霍兰德D 吉尔布雷斯
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考题 问答题请你用霍兰德“人职匹配”理论分配一下《西游记》中唐僧师徒四人各属于哪种类型，并说出理由？如让你给他们安置工作，你如何安置？
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考题 单选题霍兰德职业兴趣测验就是我们常说的（）。A 人格因素测验B 一般职业能力测验C 人职匹配测验D 职业风格测验
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考题 问答题请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论。
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考题 单选题在霍兰德的人职匹配理论中，属于现实型的职业是（）。A 鱼类和野生动物专家B 药剂师C 室内装饰专家D 计算机操作者
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