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()将劳动者分为六种基本类型:实际型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)及常规型(C)。

A、帕森斯的人职匹配理论

B、霍兰德的职业性向理论

C、职业锚理论

D、以上都不是

参考答案

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考题 霍兰德的职业倾向理论将劳动者分为实际型、调研型、传统型、企业型、艺术型和社会型。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 霍兰德的六种职业人格类型,包括现实型、调研型和()。 A.艺术型B.社会型C.企业型D.操作型E.常规型
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考题 霍兰德职业兴趣理论将人的个性类型区分为六种基本类型:现实型、研究型、艺术型、()、()、()。 A.社会型B.企业型C.常规型D.暴躁型
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考题 在职业选择中，与劳动者类型相对应的职业类型包括()A.实际型B.调研型、社会型C.艺术型D.事业型E.常规型
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考题 霍兰德提出的六种人职匹配类型不包括() A、现实型和调研型B、艺术型和社会型C、经济型和实用型D、企业型和常规型
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考题 在职业选择中，与劳动者类型相对应的职业类型包括( )。A.实际型 B.调研型、社会型 C.艺术型 D.事业型 E.常规型
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考题 霍兰德职业兴趣模型包括R（实用型）、I（研究型）、A（艺术型）、S（社会型）、E（企业型）、C（事务型）六种类型。
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考题 1、根据霍兰德职业性向理论，大多数人的人格特质可以归纳为六种类型，这六种类型包括（）。A．调研型B．艺术型C．社会型D．常规型
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考题 1、霍兰德职业兴趣模型包括R（实用型）、I（研究型）、A（艺术型）、S（社会型）、E（企业型）、C（事务型）六种类型。
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