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多选题
彼得·康戴夫认为可以采取回避策略进行冲突管理的场合有（）
A

问题微不足道，或者有更加紧迫、重要的问题需要解决

B

问题解决后带来的潜在性破坏会超过它的预期收益

C

认识到满足愿望无望

D

今后会有更加有效的办法来解决

E

问题不相关或不经常出现

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考题 面对“有效的管理冲突”，采取回避和平息的策略，尽量避免冲突的产生。()
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考题 部分家长认为自己的子女作为未成熟的个体，知识上是无知的，心理上是不成熟的，缺乏学习、生活方面的自制力，因此采取（）解决亲子冲突。A合作策略B回避策略C迁就策略D强迫策略
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考题 内部审计人员应当及时、妥善地化解人际冲突，可以采取的化解方法有：（）；向适当管理层报告，寻求协调；其他。A、暂时回避，寻找适当的时机再进行协调B、说服、劝导C、适当的妥协D、只要认为正确，态度要坚决
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考题 试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。A、竞争策略B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略
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考题 美国行为科学家（）提出了冲突管理的二维模式。A、彼得·康戴夫B、莫顿C、布莱克D、托马斯
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考题 托马斯二维模式冲突管理策略包括（）。A、冲突方格理论B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略E、合作策略
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考题 彼得·康戴夫认为可以采取回避策略进行冲突管理的场合有（）A、问题微不足道，或者有更加紧迫、重要的问题需要解决B、问题解决后带来的潜在性破坏会超过它的预期收益C、认识到满足愿望无望D、今后会有更加有效的办法来解决E、问题不相关或不经常出现
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考题 根据布莱克·莫顿冲突方格理论，管理者在处理冲突方面可以选择的策略有（）。A、回避B、缓和C、压制D、妥协E、正视
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考题 在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）A、合作策略B、回避策略C、竞争策略D、调和策略
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考题 对于客户产生的“接近——回避”的冲突模式，解决的有效策略是采取（）。
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考题 当冲突双方势均力敌、争执不下需采取权宜之计时，可以采用__________策略。A、回避B、迁就C、强制D、妥协E、合作
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考题 单选题部分家长认为自己的子女作为未成熟的个体，知识上是无知的，心理上是不成熟的，缺乏学习、生活方面的自制力，因此采取（）解决亲子冲突。A 合作策略B 回避策略C 迁就策略D 强迫策略
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考题 多选题根据布莱克·莫顿冲突方格理论，管理者在处理冲突方面可以选择的策略有（）。A回避B缓和C压制D妥协E正视
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考题 多选题当冲突双方势均力敌、争执不下需采取权宜之计时，可以采用__________策略。A回避B迁就C强制D妥协E合作
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考题 问答题项目经理在进行冲突管理时可以采取哪些管理策略？
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考题 单选题在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）A 合作策略B 回避策略C 竞争策略D 调和策略
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考题 单选题美国行为科学家（）提出了冲突管理的二维模式。A 彼得·康戴夫B 莫顿C 布莱克D 托马斯
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考题 多选题内部审计人员应当及时、妥善地化解人际冲突，可以采取的化解方法有：（）；向适当管理层报告，寻求协调；其他。A暂时回避，寻找适当的时机再进行协调B说服、劝导C适当的妥协D只要认为正确，态度要坚决
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