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单选题
通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平、基本技能、心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件，称之为：（）
A

工作规范

B

工作设计

C

工作描述

D

工作分析

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考题 职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程
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考题 通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程,称之为() A、工作分析B、工作评价C、职务分析D、职务评价
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考题 通过工作岗位分析,最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述,包括对任职者知识、技能、能力的要求等,这类文件称为() A.岗位职责B.作业指导书C.工作说明书D.工作规范
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考题 工作分析的实施中,编写工作规范的内容包括()。 A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B、与其他工作的关系C、反映从业人员的品质、特点、技能等方面要求的书面文件D、反映从业人员的工作背景或经历方面要求的书面文件
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考题 对现行的工作结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面进行重新调整、革新。这种工作称之为（）。A、岗位再设置B、开除现职C、岗位需求D、提高岗位素质
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考题 职务问卷分析法（PAQ）的缺点有（）A、对高级管理人员效果不好。B、对分析人员和被调查者文化水平要求较高。C、针对所有职务，项目有限，不能精确区分不同岗位。D、对于工作描述的任务不能胜任。
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考题 通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平、基本技能、心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件，称之为：（）A、工作规范B、工作设计C、工作描述D、工作分析
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考题 通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件，称之为：（）A、工作规范B、工作设计C、工作描述
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考题 （）是对专业技术岗位的特征、规范、要求、流程以及对完成此岗位工作人员的素质、知识、技能要求进行描述的过程。A、职能分析B、岗位分析C、工作分析D、岗位定性
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考题 工作说明书是对企业某类职务的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面描述。
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考题 在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是（）A、岗位空缺B、工作说明书C、职务要求D、面试知道表
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考题 以书面的形式说明对担任某项职务的人员必须具备的生理要求和心理要求，称之为（）。A、工作分析书B、工作说明书C、工作描述书D、工作规范书
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考题 对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）A、岗位评价B、岗位设置C、工作分析D、工作评价
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考题 （）是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。A、岗位B、岗位分析C、岗位再设置D、岗位设置
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考题 岗位分析最终要形成两个书面文件是（）A、岗位记录B、分析报告C、工作说明书D、工作规范E、工作汇报
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考题 通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）A、岗位规范B、工作说明书C、岗位职责D、作业指导书
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考题 （）又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。A、工作描述B、工作分析C、工作说明书D、工作规范
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考题 职务分析的主要内容包括：（）A、职务名称的分析；工作任务的分析B、工作职责的分析；职务岗位关系的分析C、劳动强度和劳动环境的分析D、岗位对职工的知识、技能、经验、体力、心理素质等条件的分析。
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考题 单选题根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（　　）。A 任职条件分析B 职务标准分析C 岗位评价分析D 能力开发分析
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考题 单选题通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）A 岗位规范B 工作说明书C 岗位职责D 作业指导书
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考题 单选题以书面的形式说明对担任某项职务的人员必须具备的生理要求和心理要求，称之为（）。A 工作分析书B 工作说明书C 工作描述书D 工作规范书
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考题 单选题在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是（）A 岗位空缺B 工作说明书C 职务要求D 面试知道表
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考题 多选题职务问卷分析法（PAQ）的缺点有（）A对高级管理人员效果不好。B对分析人员和被调查者文化水平要求较高。C针对所有职务，项目有限，不能精确区分不同岗位。D对于工作描述的任务不能胜任。
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考题 多选题岗位分析最终要形成两个书面文件是（）A岗位记录B分析报告C工作说明书D工作规范E工作汇报
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考题 单选题通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件，称之为：（）A 工作规范B 工作设计C 工作描述
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考题 单选题通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（）。A 工作分析B 工作评价C 职务分析D 职务评价
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考题 单选题对现行的工作结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面进行重新调整、革新。这种工作称之为（）。A 岗位再设置B 开除现职C 岗位需求D 提高岗位素质
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考题 单选题通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平、基本技能、心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件，称之为：（）A 工作规范B 工作设计C 工作描述D 工作分析
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