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单选题
人员选拔测评应注意的问题中,说法错误的是()。
A

不是选最优秀的,而是选最合适的

B

要将候选人与评价标准进行比较

C

在候选人之间进行比较

D

尽量不降低标准录用人员


参考答案

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考题 简述人员选拔测评应注意的问题。

考题 ()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。

考题 ()是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A、人员选拔B、人才选拔C、人员测评D、人才测评

考题 挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是()A、人才测评B、人员评价C、素质测评D、人员选拔

考题 提示待评价的广告给已看过该广告的受众,问其能否记得广告及某些细节,此方法是()。A、回忆测评法B、注意测评法C、再认测评法D、唤起测评法

考题 人员测评与人员选拔的关系是()A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系

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考题 人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步,在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容()。A、知识测评B、智力测评C、价值观测评D、个性测评

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考题 在人员选拔测评中,应尽量不降低标准录用人员。()

考题 人员选拔测评应注意的问题有哪些?

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考题 员工录用的依据是甄选的结论,甄选又从人员选拔的测评结果而来,它是人员选拔的中心环节。

考题 单选题提示待评价的广告给已看过该广告的受众,问其能否记得广告及某些细节,此方法是()。A 回忆测评法B 注意测评法C 再认测评法D 唤起测评法

考题 单选题()是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。A 人员选拔B 人才选拔C 人员测评D 人才测评

考题 判断题员工录用的依据是甄选的结论,甄选又从人员选拔的测评结果而来,它是人员选拔的中心环节。A 对B 错

考题 单选题人员选拔测评应注意的问题中,说法错误的是()。A 不是选最优秀的,而是选最合适的B 要将候选人与评价标准进行比较C 在候选人之间进行比较D 尽量不降低标准录用人员

考题 问答题简述人员选拔测评应注意的问题。

考题 问答题人员选拔测评应注意的问题有哪些?

考题 多选题人员选拔过程包括()A资格审查B测评C背景调查D人员甄选

考题 单选题人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步,在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容()。A 知识测评B 智力测评C 价值观测评D 个性测评

考题 单选题()是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。A 人才测评B 天才测评C 人员测评D 人员选拔

考题 单选题人员测评与人员选拔的关系是()A 是两种不同的测评方法B 人员测评是人员选拔的一种手段和方式C 人员选拔是人员测评的手段和方法D 没有任何联系

考题 单选题用“因事选人”的办法实现人事和谐的是 ()A 人员选拔B 人员培训C 人员调动D 人员测评

考题 单选题挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是()A 人才测评B 人员评价C 素质测评D 人员选拔

考题 单选题()是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A 人员选拔B 人才选拔C 人员测评D 人才测评

考题 填空题()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。