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单选题
在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。
A
小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B
小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C
学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
D
新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
参考答案
参考解析
解析：
晕轮误差又称晕轮效应、晕圈错误、光环效应，是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。这种效应在评定工作中的主要表现是：考评者往往带着某种成见来评定，或者凭着最初、最近印象来评定员工绩效。
更多 “单选题在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。A 小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B 小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C 学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D 新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏” 相关考题
考题
在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。A．小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工B．小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C．学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D．新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
考题
评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这样就可能造成绩效估中的（）A、晕轮效应误差B、暗示效应误差C、感情效应误差D、近因误差
考题
在下述情形中（）最容易体现出绩效评估中的晕轮效应。A、小张拥有硕士学位，其所在业务部的经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B、小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C、学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D、新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
考题
想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。A、确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题B、选择正确的评价工具C、对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训D、以上都对
考题
单选题评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这样就可能造成绩效估中的（）A
晕轮效应误差B
暗示效应误差C
感情效应误差D
近因误差
考题
单选题某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）A
趋中效应B
晕轮效应C
近期效应D
定势效应
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