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在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。
A．小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工
B．小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C．学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
D．新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
参考答案
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考题
在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。A．小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B．小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C．学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D．新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
考题
在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分
B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
考题
在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是()。A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
考题
在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。A．小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B．小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C．学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
D．新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
考题
4、根据员工在考核初期的表现来对整个绩效考核周期作出评价，是绩效考核中的（）A．晕轮效应B．逻辑错误C．首因效应D．溢出效应
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