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多选题
内部晋升主要有()方式。
A

纵向发展

B

横向发展

C

纵横交错发展

D

上述三种均错误


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 企业员工内部招聘的形式主要有( )和职位转换。A.人力资料库筛选B.申请人推荐C.内部晋升D.互联网招聘

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考题 利用()方式可以有效地实施内部调整计划。A、外部招聘B、内部晋升C、技术培训D、内部招聘

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考题 内部晋升主要有()方式。A、纵向发展B、横向发展C、纵横交错发展D、上述三种均错误

考题 影响企业内部人力资源供给的因素主要有()A、员工离职B、退休C、辞退等D、晋升E、降职F、调换

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考题 影响企业内部人力资源供给的因素主要有()A、员工流失情况B、员工离职退休辞职情况C、内部流动情况D、员工晋升、降职、调换等情况E、既有内部流动也有员工流失情况

考题 职业梯是决定企业内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。

考题 在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时,()可能是唯一有效的方式。 A、外部招聘B、内部晋升C、内部竞聘D、熟人推荐

考题 根据晋升幅度,可把晋升分为()A、外部任用B、内部晋升C、常规晋升D、破格晋升E、功绩晋升

考题 按照晋升的路线划分,晋升可以分为()。A、外部晋升B、三位晋升C、多路晋升D、内部晋升E、破格晋升

考题 企业内部招聘的形式主要有()。A、晋升B、职位轮换C、媒体广告招聘D、校园招聘E、人才招聘会招聘

考题 填空题公务员晋升的方式主要有三种:()、考试晋升、()。

考题 多选题采用内部晋升制的作用主要有( )。A企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作,减少雇用新员工的人力、物力、财务B企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C科学合理的企业内部晋升制,可避免人才流失,维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才

考题 单选题利用()方式可以有效地实施内部调整计划。A 外部招聘B 内部晋升C 技术培训D 内部招聘

考题 多选题根据晋升幅度,可把晋升分为()A外部任用B内部晋升C常规晋升D破格晋升E功绩晋升

考题 多选题采用内部晋升制的作用主要有(  )。A节约一定时间和管理成本B有利于员工之间的互帮互助C维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制有利于吸引企业外部优秀人才

考题 填空题世界各国在公务员的晋升方式上,主要有两种做法,一种是考试晋升,另一种是()晋升。