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按照晋升的路线划分,晋升可以分为()。

  • A、外部晋升
  • B、三位晋升
  • C、多路晋升
  • D、内部晋升
  • E、破格晋升

参考答案

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考题 公务员晋升职务,应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的,可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

考题 按照(),可将晋升分为公开竞争晋升和封闭型晋升。A、晋升幅度B、晋升的规范性C、晋升的岗位D、晋升的选择范围

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考题 考核按目的划分,可以分为()。A、例行考核B、晋升考核C、评定职称考核D、工作绩效考核

考题 公务员晋升职务,应当逐级晋升。特别优秀或者工作特殊需要的,可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

考题 功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的()A、人员选拔方法B、晋升依据C、晋升人员的来源D、晋升的途径

考题 我国公务员晋升职务,应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的,可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

考题 对受奖励的人民警察,按照国家有关规定,可以提前()A、晋升警衔B、晋升非领导职务C、晋升领导职务D、晋升工资

考题 根据晋升幅度,可把晋升分为()A、外部任用B、内部晋升C、常规晋升D、破格晋升E、功绩晋升

考题 按照影响晋升的主要因素划分,晋升可以分为()。A、多路晋升B、年资晋升C、功绩晋升D、能力晋升E、综合晋升

考题 功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是()。A、晋升考核的依据B、晋升人员的选拔方法C、晋升人员的来源D、晋升人员职务

考题 单选题功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是()。A 晋升考核的依据B 晋升人员的选拔方法C 晋升人员的来源D 晋升人员职务

考题 单选题按照一定的要素、标准及晋升路线,定期对人员所进行的晋升称为()。A 破格晋升B 内部晋升C 常规晋升D 外部晋升

考题 判断题按照培训的类型可以分为:入职培训、专题培训、晋升培训或外派培训。A 对B 错

考题 单选题按照(),可将晋升分为公开竞争晋升和封闭型晋升。A 晋升幅度B 晋升的规范性C 晋升的岗位D 晋升的选择范围

考题 多选题根据晋升幅度,可把晋升分为()A外部任用B内部晋升C常规晋升D破格晋升E功绩晋升

考题 判断题公务员晋升职务,应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的,可以按照规定破格或者越一级晋升职务。A 对B 错

考题 单选题功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的()A 人员选拔方法B 晋升依据C 晋升人员的来源D 晋升的途径

考题 判断题公务员晋升职务,应当逐级晋升。特别优秀或者工作特殊需要的,可以按照规定破格或者越一级晋升职务。A 对B 错